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公司解散哺乳期员工赔偿标准 怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司 产假期间没工资怎么赔偿 怀孕被解雇后怎么赔偿 哺乳期被裁员如何补偿标准 难产假怎么界定什么情况可以判定休难产假 产检假每月休几天 产假公司注销员工怎么赔偿 女职工流产期间工资是否照常 休安胎假还有产假吗
北京劳动合同终止补偿金为多少，法律上该如何规定 新入职了之前工作的公司，如果涉及到裁员，赔偿是怎么算符合国家要求 在职的公司因为24年2月中商场失火一直在拖延开业时间说的是会开业的到4月30号突然说商场不营业了，然后我也就被辞退了但是公司已经注销了，还能拿到n➕的赔偿吗 被裁人的话，一般最低补偿和最高补偿是多少了 劳务合同可不可确定劳动关系了 原合同是2017年3月，续签两年，签订时间也是2017年3月这是可以的吗？ 北京公司，只给3个月产假? 花钱买实习章，发现对方并不是公司任何员工 工厂离职，拖延时间离职 北京社保缴费年限有15年了，但在现在公司才入职2年多，我的最长年假应该是享受的累计工龄的年假还是公司规定的5天年假
1
如果一个月没有签订劳动合同，你能要求双倍工资吗？
2
我持有工人技师证书，退休后证书还有用吗？
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9
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10
我们公司没有与员工签订劳动合同。如果员工起诉公司要求赔偿，公司该怎么办
律师解答动态
盈科王雨昕团队律师
盈科王雨昕团队律师
前天 14:55
如果构成职务侵占要付刑事责任
陈瑶律师
陈瑶律师
前天 10:05
首先，在你工作10年，公司都没有和你签订劳动合同情况下，那么根据法律规定你们之间是存在无固定期限劳动合同关系。本来可以主张的未签合同双倍工资差额，因为已经超过一年的仲裁时效限制，所以也无法再向公司主张索赔了。其次，在已经工作10年时间情况下，你可以按照工龄向公司主张未休年假折算工资，或者要求公司安排你相关的年休假，以及公司在最终违法辞退或者相应合法辞退理由情况下，主张相应的补偿金或者赔偿金。
盈科王雨昕团队律师
盈科王雨昕团队律师
05-06 19:24
您好，您这边具体情况大致了解
廊坊法律问答顾问律师
廊坊法律问答顾问律师
05-06 11:23
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
北京法律问答顾问律师
北京法律问答顾问律师
05-04 12:38
你好，建议慎重核实，有风险
廊坊法律问答顾问律师
廊坊法律问答顾问律师
05-04 06:41
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定。劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后，如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议，应及时申请劳动仲裁、提起诉讼来主张相关权利，避免时效经过，自己的合法权益得不到保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。