产假期间没工资怎么赔偿
导读：
在产假期间，如果用人单位没有按时发放工资的，一般需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律快车提醒您，在产假期间，如果单位没有支付工资，主张赔偿时可能需要准备以下材料：
1.劳动合同或雇佣关系证明：用于证明与单位之间的雇佣关系。
2.工资支付记录或银行流水：展示产假前的工资支付情况，以及产假期间是否有工资支付。
3.产假证明：包括到医院就医的病历、小孩的出生证等，证明确实在产假期间。
4.社保缴纳证明：证明已经按照规定缴纳了社保。
5.单位相关通知或政策文件：如果有的话，这些文件可以证明单位对于产假工资的支付政策。
6.工资主张书或赔偿申请书：书面提出工资主张或赔偿申请，详细列出要求和理由。
1.劳动者可以和用人单位协商，寻找解决方案；
2.协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉；
3.劳动行政部门责令给付仍然不给付的，可以到当地劳动局申请仲裁；
4.向法院申请支付令等。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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