相关知识推荐
劳动者在与用人单位之间确立劳动关系之后，必须要签订劳动合同，这样自己的权益才能够受到保护。那么用人单位拒签劳动合同怎么办呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同期间被辞退，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的，需要赔偿另一方的损失，劳动合同中也有相关的违约金的约定，包括竞业限制违约金及培训费等违约金。下面
新华社重庆8月17日电（记者朱薇）顾客在建材市场购买地板砖时，堆放的地板砖突然倒塌，使顾客当场死亡。日前，重庆合川市法院对这起因购物消费引发的人身损害赔偿案作出
公司主体变更，员工拒签新合同能否获得赔偿？如何计算经济补偿？劳动纠纷如何解决？本文为您一一解答，提供全面的法律指导，让您在遇到类似问题时不再迷茫。
当用工单位提前解除劳动合同时，如何赔偿成为关注焦点。赔偿方式包括支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，未提前通知还需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计
开除员工没有劳动合同的赔偿包括公司需要向员工支付2倍的工资；需要按员工在该公司的工作年限支付经济补偿金。开除员工没有劳动合同赔偿需要收集的证据包括工资条、工作证
本文详细介绍了违法解除劳动合同的赔偿金标准、违法解除的表现形式以及补偿计算方法。当劳动者遭遇违法解雇时，应如何维权？如何确保自己的权益不受侵害？本文为你一一解答
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。超时工作需工会和劳动者同意，否则违法。法定节假日劳动者应休假，加班需同意并支付加班费。
热门知识
