公司口头通知放假，其他人正常上班，怎么主张赔偿金
更新时间：2024-04-27 10:58:39人浏览
问题描述：
公司口头通知放假，其他人正常上班，怎么主张赔偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，口头通知并无凭证，建议您还是正常上班。如果公司阻碍您正常上班的，则可以视为用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以再主张赔偿金。
2024-04-27 10:57:34
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述，用人单位存在解除劳动合同关系的行为的，劳动者收集用人单位不提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿金等
2024-04-27 10:45:48
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已帮助50205人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请赔偿。根据劳动合同法的相关规定，各用人单位必须执行法定节假日放假的规定，如用人单位在法定节假日未放假，必须按规定给加班费，加班后如不给加班费的，劳动者可以向当地人社部门申请补偿。
2024-04-27 10:25:34
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