违法解除劳动合同赔偿金标准
导读：
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体标准如下：
1.根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。但如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。
2.根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式：
（1）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的主要表现包括以下几种形式：
1.滥用试用期单方解除权：
在没有约定试用期，或试用期约定违法，或已过试用期的情况下，以试用期内不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同。
2.滥用违反劳动纪律或规章制度的单方解除权：
在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度未公示，或违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同。
3.滥用经济性裁员的单方解除权：
在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权：
随意对劳动者调岗、降职、减薪，以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退，或逼迫劳动者自动离职。
5.滥用不能胜任工作的单方解除权：
随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。
6.随意辞退特定劳动者：
如孕期、产期、哺乳期的女职工和医疗期内的劳动者，这些劳动者往往被视为单位的负累而被辞退。
7.不出具任何书面通知或决定：
当争议发生后，用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。
在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
1.赔偿金的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
3.因此，当劳动者被迫离职时，如果工作满半年以上，可以领取双份工资作为赔偿金。
看完文章，你是否对违法解除劳动合同有了更深入的了解？在实际操作中，劳动者如何确保自己的权益不受侵害？如果你有任何疑问，欢迎在法律快车发起咨询。
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引用法条
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