不同意离职是否赔偿员工
更新时间：2024-05-09 10:26:08人浏览
问题描述：
企业从全职变为兼职，不同意离职是否赔偿员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：是有补偿金的，用人单位是不能随意调岗的，在劳动者不能胜任工作时，才能调岗，而员工不同意属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-05-09 10:25:55
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劳动纠纷律师团队
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您好，劳动合同期限到期，单位不与员工续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按照工作一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。另外，劳动合同期满不续期的，您也可以要求公司提供离职证明。希望能够帮助到您！
2024-05-09 10:26:08
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