银川律师

律师解答：你好，你联系对方保险进行赔偿，无关乎是否同一保险公司

律师解答：你好，是因为什么原因被拘留的

律师解答：协商解决 沟通了解：首先，与用人单位进行充分的沟通，了解工作时间不符的具体原因和情况。 尝试协商：在沟通的基础上，尝试与用人单位协商，看是否能够就工作时间达成一致意见。双方可以就工作时间、劳动报酬等条款进行谈判，并尝试达成共识。 签订书面协议：如果协商成功，双方应签订书面协议，对劳动合同的变更进行确认，以确保双方的权益得到保障。 法律途径 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明实际工作时间与劳动合同约定不符。 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位按照法律规定进行调整或补偿。 劳动仲裁：投诉后仍存在争议的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》： 第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

律师解答：你好，你可以依据你们之间的合同要求对方赔偿

律师解答：公司解散：如果公司确实面临解散的情况，那么它通常无法再从事与清算无关的经营活动。在此情况下，公司需要与员工进行妥善的劳动合同终止处理。 调岗至新公司：公司提出让你去新公司工作，这实际上是一种岗位调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果未经你同意，公司单方面将你调至新公司是不合法的。 拒绝调岗并要求赔偿的法律依据 拒绝调岗的权利：你有权拒绝公司不合理的调岗安排，尤其是当这种调岗涉及到将你调至另一家公司时。因为这实际上已经超出了原劳动合同的范畴。 要求赔偿的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（包括因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况）时，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师解答：你好，是因为什么情况被封，不影响坐火车