公司变相解雇员工

更新时间:2013-01-29 23:06:20人浏览
问题描述:
我在2011年在某公司工作,至今已两年时间,从未请假,但2013年1月23日,因公司给予该员工加时工作,该员工无法胜任,提出请假并填写请假单,交予企管部,领导口头同意休假,两天后该公司借此机会提出与该员工解除劳动合同,该公司借口说(该员工未请假按旷工处理)
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如果你有证据证实自己请假的情况,单位应当承担违法解除的法律责任。
2013-01-26 19:30:06
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,可以申请劳动仲裁维护自身权益。
2013-01-26 17:49:22
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
委托律师介入案情为您维权
2013-01-26 19:30:14
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
委托律师介入案情为您维权
2013-01-26 20:21:45
杨勇律师
服务地区-天津天津
签订劳动合同了么,进行仲裁,是最好的办法。
2013-01-29 23:06:20
哲科事务所律师
服务地区-天津天津
如果保留请假的证据,可以申请仲裁维权。
2013-01-28 13:26:50
田洪涛律师
服务地区-北京北京
委托律师介入案情为您维权
2013-01-26 22:22:58
鲁宏律师
服务地区-天津天津
可以申请仲裁维权,单位违法解除的可以主张赔偿金。
2013-01-26 21:31:53
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
委托律师介入案情为您维权
2013-01-26 18:08:57
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
如果你有证据证实自己请假的情况,单位应当承担违法解除的法律责任。
2013-01-26 17:02:46
窦岩律师
服务地区-天津天津
委托律师介入案情为您维权
2013-01-26 16:02:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不服可以申请劳动仲裁。
2013-01-26 15:53:29
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不服可以申请劳动仲裁。
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