公司辞退员工补偿标准

相关知识推荐

• 用人单位如何解雇劳动者

  用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

  #解雇裁员

  0 人浏览
• ：公司辞退员工补偿标准是怎样？
  如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位裁员应遵循的程序是什么

  用人单位裁员应遵循的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人

  #劳动法

  0 人浏览
• 被企业辞退我如何维权？

  困惑一生：我在一家民营企业工作了两年，其间没签订任何劳动合同，公司也从未给我办理任何保险。前段时间，老板突然通知我们部门员工以后不用上班了，理由是公司经营不善。

  #解雇裁员

  0 人浏览
• 用人单位裁减人员的程序是什么？

  用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行

  #合同解除

  0 人浏览
• 辞退员工补偿标准是什么
  劳动法辞退员工的补偿标准是《劳动合同法》第四十七条的规定。具体内容为：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位裁员是否要付代通知金

  用人单位裁员不要付代通知金。付代通知金的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动合同法对用人单位裁员有什么规定？

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

  #劳动法论文

  0 人浏览
• 合同期内，公司辞退员工补偿标准？
  你好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞退员工补偿是什么标准
  您好可按照辞退内容进行解答处理即可

  全部8个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业辞退员工，补偿问题
  企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞退员工补偿标准，单位辞退员工的补偿标准是多少
  你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

  全部6个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司辞退员工补偿标准是怎样的？
  单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司辞退员工补偿金额
  被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 年龄等原因无法胜任工作，我该怎么办？
  员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 经常放假。公司应该赔偿吗？
  一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 签有临时工劳动合同,工地受伤公司没有申请工伤认定,按照劳动能力鉴定伤残七级,个人
  能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，即使公司未申请，受伤劳动者在事故发生后1年内可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。若不及时处理，可能错过申请时限，影响工伤权

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 义乌上公立小学需要几年的社会保障
  需要看当地的学籍政策，如果侵犯了你的权益，可以提起行政诉讼

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 我脚受伤了看守所不收，是不是被判监外执行了
  1、法律上规定了暂予监外执行的条件，也规定了不允许暂予监外执行的条件。符合下列情形之一的罪犯不得暂予监外执行：（1）适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，不得适用

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 您好我离职了，为什么我查询还是显示正常缴费的状态呢
  你好，具体什么情况

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
  法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我车贷还完了多了一期的钱怎办
  建议和银行协商还款，否则会被起诉的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询