公司变相辞退员工
更新时间：2009-10-27 21:54:37人浏览
问题描述：
我是04年10月进入公司的。在07年10月的时候公司与我签订了为期4年的合同。在08年3月我就怀孕，09年1月10日开始请了产假4个半月，由于公司离家很远，之后经公司批准又请了6个半月的哺乳假，工资打8折。现在假期即将到期，我看政策还可以延长1年哺乳假，工资打7折，所以向公司提出。公司现在决定让我再多休半年，工资按照最低水平给我，四金按照最低水平加，但让我承诺6个月后离职。是否合法呢？我如果拒绝了他们的安排他们可以要求我直接上班，然后随便安排一个岗位给我做吗？或者说是我这种情况是否符合公司辞退员工的情况，我可以要求公司直接陪我补偿金【补偿金额=（工作年限+1）*月工资】的形式进行操作吗？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵健律师
盟
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不合法。
不能随便安排。
如果同意了公司的要求，属于双方协商解除，不属于辞退。不能直接要求。
2009-10-27 11:48:06
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