公司辞退员工,公司变相辞退员工

更新时间:2009-01-13 22:31:05人浏览
问题描述:
你好,我在我现在的公司工作了4年。当时进公司时并没人签定劳动合约,最开始从一名普通员工做起,到目前是一个销售点的负责人(相当于一个经理)。由于08年经融危机的影响生意一直不好(08年之前的生意很好),08年月12月份老板把那个销售出租给了内部员工,(当时谈好了如果没承包到的员工可以自由选择,一、回工厂上班或去其它地方上班,工资待遇不变;二选择自主创业,公司会有相应的补助)现要口头要把我从销售点调回,我同意了但是工资却只能按普通员工计算。我不同意,我提出要离职,找公司要补助但是公司不同意。我想请问一下我能不能通过法律的保护把我该得的(1月份的工资和另4个月的工资)要回来?谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司没有和你签定劳动合同,应当加倍支付从2008-2-1至2008-12-31日的工资。如果是你自动离职,可以要求公司支付你实际工作时间的工资,但要求经济补偿金就比较难。
2009-01-13 22:31:05
刘玉军律师
服务地区-广东广州
一、是否签订书面合同 二、不要辞职 三、可以获得双倍经济补偿金
2009-01-13 20:57:29
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你好,公司没有签订劳动合同,应该支付双倍工资,你可以此为由劳动仲裁,但最好不要自动离职。
2009-01-13 17:20:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如果主动辞职,是无法获得赔偿的.你可以公司降低你工资续约为由(视为公司单方变更劳动合同),提出赔偿要求(如果合同没有到期,可获得双倍赔偿,即八个月工资.如果公司没有与你签合同,则应自08年2月起双倍支付你工资,即再付你十一个月工资).前提是不是你主要要求辞职.
2009-01-13 17:12:33
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司没有签劳动合同属于违法,你可以通过法律得到工资。
2009-01-13 17:07:07
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