双方协商不成功，可以申请劳动仲裁吗？我应该怎么要求公司补交呢？
更新时间：2021-08-04 14:36:56人浏览
问题描述：
我入职公司三年多，公司因为经营不善要裁员几百人，但公司又不想按照劳动法全额赔偿只赔一部分，双方协商不成功，公司现在把我调岗，做我本职工作完全不相关的事，还要给我放无薪假，想逼我自己走，这种情况我应该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？另外这三年多来公司一直以所在地最低标准购买社保和住房公积金，未按我的实际工资全额购买，我应该怎么要求公司补交呢？
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
你可以找适当的理由提出被迫解除劳动关系，一样可以获得经济补偿，可以在律师帮助下处理。
2021-08-04 09:49:53
服务地区-广东深圳
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2。用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。3。本案中，单位将你从原来的部门经理，调动至普通员工，工资也降到员工的级别调岗的工作内容不合理，属于变更劳动合同。4。根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5。如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。6。如果你因此被迫辞职的，审判实践中，可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
2021-08-04 10:37:44
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