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如何申请劳动仲裁

如何申请劳动仲裁

发布时间 :2020-09-25 09:57浏览量 : 130
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。那么,大家了解如何申请劳动仲裁吗?
  •   经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法,指经济合同的当事人双方发生争议时,如通过协商不能解决,当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决,由其作出对双方均有约束力的裁决。个人如何申请经济仲裁?下面详细为您解答!

      一、个人如何申请经济仲裁

      1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

      2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

      3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

      4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

      5。仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

       二、仲裁申请书如何写

      1、首部。依次写明下列事项:

      (1)文书名称,在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”,

      (2)申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

      申请人是法人或者其他纽织的,应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的,应在下一项写明委托代理人及其身份事项。

      (3)被申请人的身份事项,与申请人的各项相同。

      如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的,应依照上述内容分别书写清楚。

      2、正文。是仲裁申请书的主体部分,包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

      (1)仲裁请求。

      (2)所根据的事实,这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据.

      (3)理由。在事实陈述清楚之后,应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任,同时提出仲裁请求所依据的法律条款,以论证仲裁请求的合理性和合法性。

      3、尾部,依次写明:

      (1)致送仲裁委员会名称;

      (2)仲裁申请人签名盖章;

      (3)仲裁申请时间;

      (4)附项。

      关于2018年个人如何申请经济仲裁,以上是小编为您整理的相关内容,希望能够帮助到您。对于个人申请经济仲裁还有疑问的,欢迎向法律快车网站发布法律咨询,会有律师为您详细解答。

     
  •   工资仍然是大多数上班族的动力所在,如果和工作单位发生劳动工资纠纷,需要提起诉讼,那么需要一份劳动工资仲裁申请,可是如何写呢?今天就带你详细了解劳动工资仲裁申请书如何写。下面,请看详细介绍。

      一、劳动工资仲裁申请书如何写

      (一)

      1标题

      2申请人信息

      3被申请人信息

      4仲裁请求

      5事实和理由

      6提交单位

      7申请人签名、日期。

      (二)劳动仲裁申请书各部分写法:

      1标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题

      2、申请人信息必须信息:申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

      3、被申请人信息必须信息:被申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

      4、仲裁请求

      二、劳动工资仲裁申请书(范文)

      申请人:王某,男,汉族,1976年*月*日生,住。。。被申请人:xx**有限公司住址:xx市。。负责人: 联系电话:

      请求事项:

      1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

      2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

      3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

      4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;

      5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(xxx年4月份加班费)

      6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元;

      7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

      8.裁判被申请人为申请人补缴xxx年12月25日至xxx年9月份社会保险费;

      9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

      事实与理由:

      xxx年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为xxx年12月25日起至xxx年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于xxx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自xxx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于xxx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!此致xx市xx新技术开发区劳动仲裁委员会

      申请人:xxx

      年九月十八日

       三、劳动工资仲裁申请书注意事项

      依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

      (一)申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。

      当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      (二)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项:1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

      (三)当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系,关于劳动争议仲裁举证,参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证 劳动关系举证”;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

      (四)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动,代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审,代为和解等。委托代理人的,申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

      集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

      当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

      以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳动工资仲裁申请书如何写。万变不离其宗,用正确的格式,把问题和要求写出来,解决问题即可。同时也欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   想要撤销劳动仲裁申请的,可以直接向劳动仲裁机构提出撤诉的。那劳动仲裁机构受理之后,就会撤销该起劳动仲裁的。但是需要本人去进行撤诉的,是不能委托人处理的。那么今天就一起来看看如何撤销劳动仲裁申请以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、如何撤销劳动仲裁申请

      未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

      《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

      第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      二、撤销仲裁裁决程序的特点有哪些

      1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

      2、解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

      3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

      4、仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。

      5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

      6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

      三、撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件

      不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。

      对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      1、适用法律、法规确有错误的;

      2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      3、违反法定程序的;

      4、裁决所根据的证据是伪造的;

      5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,劳动仲裁如果未及时提起撤诉的,劳动仲裁机构就会开始审理的,从而根据案情事实,来作出最后的劳动仲裁结果。好了以上就是如何撤销劳动仲裁申请的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   合同,是双方遵守合同而结成的合同条约。著作权合同纠纷仲裁如何申请的,下面,为您详细介绍著作权合同纠纷仲裁如何申请,具体有哪些,该要注意那些细节的呢?带着这些问题我们来看看如何说的。

      一、著作权纠纷如何申请仲裁

      1、著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中,如果当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定条件,双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。

      2、申请仲裁必须自愿达成书面的仲裁协议,否则,仲裁机构不予仲裁。

      3、仲裁裁决一经作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

      4、仲裁裁决具有法律强制力,双方当事人应当履行。当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。法院发现仲裁裁决违法时,有权不予执行。

      二、著作权纠纷处理方法有哪些

      (1)调解。调解,是纠纷当事人按照自愿的原则,在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然,达成协议后,很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议,调解失败,当事人还可以向人民法院提起诉讼,请求判决。

      (2)仲裁。著作权法规定可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。

      (3)诉讼。诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式,主要用于:当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决、通过调解达不成协议或者一方在达成协议后反悔,另一方通过诉讼解决纠纷、一方不执行仲裁裁决,另一方提起诉讼解决。

      三、如何进行著作权纠纷仲裁

      著作权纠纷仲裁是指著作权纠纷当事人按照纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议,自愿将有关争议提交仲裁机构,仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决的一种制度。

      著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中,如果当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定条件,双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。

      申请仲裁必须自愿达成书面的仲裁协议,否则,仲裁机构不予仲裁。仲裁裁决一经作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁裁决具有法律强制力,双方当事人应当履行。

      当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。法院发现仲裁裁决违法时,有权不予执行。

      以上就是法律快车小编对于著作权合同纠纷仲裁如何申请的有关知识做了整理,里面的知识点很利于我们大家对其参考。希望可以帮到大家,如还有什么不清楚的可以联系我们的法律快车的官方网站,或者直接联系我们的律师进行咨询。

     
  •   对于劳动仲裁来说,劳动仲裁需要对劳动纠纷进行一个相应的审理,在审理劳动仲裁的时候,需要根据相关的劳动法来进行审理,那么劳动仲裁他在审理的时候,审理的期限是多久呢?接下来为大家带来劳动仲裁审理期限是多久的详细知识,希望帮助到大家。

      一、劳动仲裁审理期限是多久

      劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

      二、劳动仲裁的举证期限为多长

      举证期限由仲裁委根据案件情况指定,自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,仲裁委审理时不组织质证,但对方当事人同意质证的除外。

      三、怎么判断劳动仲裁证据的效力

      证据是证明(案件)事实的依据,整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。证据效力则是判断某种证据在证明中所起的和可能起到的作用,是否是一种可靠的证据,是否具有能够证明对象真实、合法的证明力,是否可直接作为认定事实的根据,即证据的效力与证据的三个最基本的特征息息相关,即证据的客观真实性、关联性和合法性。某项证据只有同时具备了客观真实性、关联性和合法性才具有证据能力。客观真实性是指作为民事证据的事实材料必须是客观存在的。

      1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;

      2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;

      3、原件、原物优于复制件、复制品;

      4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;

      5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;

      6、原始证据优于传来证据;

      7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;

      8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;

      9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于劳动仲裁审理期限是多久的相关知识,对于劳动仲裁来说,劳动仲裁的一个审理期限是比较重要的,需要按照审理期限来审理。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

     
  •   我们在工作中难免会遇到劳动纠纷,很多时候可以协商解决,但是遇到无法自行解决的时候,我们就需要用上法律手段,申请劳动仲裁,那么就会涉及到收费的问题,接下来就整理的关于2020年劳动仲裁收费标准的相关内容。

      一、2020年劳动仲裁收费标准

      劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

      劳动争议案件处理费收费标准:

      (一)没有争议金额的案件,每件300元。

      (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

      案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

      申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

      (一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

      (二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

      (三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

      (四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用,(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,由提出申请的当事人预付。

      二、2020劳动仲裁费收取原则

      1、低廉原则。

      此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

      2、预交原则。

      此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

      3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。

      此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

      4、比例承担原则。

      此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用 。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

      仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

      三、申请劳动仲裁需要什么材料

      1、劳动争议申诉书

      申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。

      2、用人单位的工商登记资料

      劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。

      3、劳动者的身份证复印件

      如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

      4、证据资料

      如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

      以上就是法律快车小编整理的关于2020年劳动仲裁收费标准的相关内容,综上所述,我们知道申请劳动仲裁,是需要按规定交纳仲裁费的,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   一般在进行劳动仲裁的时候,仲裁庭在进行审理的时候,也是需要仲裁双方来就自己的主张,来提交自己的证据来进行主张的证明的。那么今天就一起来看看劳动仲裁被告如何举证以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、劳动仲裁被告如何举证

      举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

      1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

      3、在法律没有具体规定,无法确定举证责任承担时,仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

      4、当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

      二、法律规定

      1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

      2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行劳动仲裁的时候,是需要根据相关的仲裁法律规定来进行的才行的。好了以上就是劳动仲裁被告如何举证的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   根据我国法律规定,劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管。劳动仲裁委员会主要是做好劳动争议仲裁工作,劳动仲裁是不收取费用的。更多关于劳动仲裁委员会属于哪个部门管的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、劳动仲裁委员会属于哪个部门管

      劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

      二、劳动仲裁申请需要注意什么内容

      1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;

      2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本;

      3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;

      4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

      三、劳动仲裁裁决的效力

      仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。

      如果当事人没有携带齐全材料申请劳动仲裁的,会要求当事人补齐材料。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动仲裁委员会属于哪个部门管的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   劳动者申请劳动仲裁,被裁定不予受理的,当事人对该决定不服,可以向法院起诉。劳动者除了劳动仲裁与诉讼,还可以通过与用人单位协商的方式解决问题。更多关于劳动仲裁不受理怎么办的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、劳动仲裁不受理怎么办

      劳动仲裁不受理,对仲裁不受理不服的,可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

      二、劳动仲裁的基本程序有哪些

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5、调解

      6、调解不成,裁决。

      三、申请劳动仲裁应当提交哪些材料

      (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

      (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

      决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

      7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

      劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要方式之一,劳动者可以妥善运用。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动仲裁不受理怎么办的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
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