问 有没有电话号码联系方式吗 35分钟前
答 你有什么问题,我要吧帮到你
问 我的电动车被人扣押怎么办? 45分钟前
答 你好,建议报警处理,或者通过其他法律途径,建议尽快解决
问 上班途中电瓶车发生交通事故,交通事故判定我占事故七成主要责任责任,这种... 2小时前
答 您好,你这边是自己主要责任是无法认定工伤。
问 这期间我可以把女方赶出公租房吗,这房子我是主申请人,这算是遗弃罪吗,所... 2小时前
答 现在就可以再次起诉呀
问 网络转账误转账给陌生人,对方不退钱 3小时前
答 你好,可以据此起诉,主张相关的赔偿,支付赔偿金。
问 原告户籍所在地在湖北,但是在深圳工作四五年,一直有交社保,请问原告可以... 3小时前
答 你好,这个没有居住证的话,是不能在深圳起诉的
问 目前没收入交不起租金,跟房东说退铺,算违约吗 3小时前
答 您好,你这边是遇到租赁合同纠纷需要调解或者诉讼。
? 眶内壁骨折,造成视觉从影,能坚定什么伤情 2分钟前
答以鉴定为准,等待法医鉴定吧
? 1994年犯罪服刑到1999年,还可以回原单位吗? 45分钟前
答可以申请劳动仲裁
? 今天我被骗了11487元,报案有用吗? 2小时前
答你好,可以直接起诉
? 我骑车碰了个骑自行车的七十多岁老太太,我三根肋骨骨折,她就是有点拉伤肌... 2小时前
答伤残鉴定结果出来了吗
? 致一小孩意外跌倒骨折住院,没事一方该负多少责任,费用该怎么分? 3小时前
答你好,结合具体的过错承担责任
? 企业办退体,职工医保不到限期怎么办? 3小时前
答向当地劳动局申请仲裁
? 我上班的时候,不小心烫伤了,算工伤吗 今天 15:37
答建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。...
问 我们是跟随子女在深圳养老的老人,小孩在深圳自己有房,要怎样办理深圳居住... 3小时前
答 您好,你这边是需要办理居住证。
问 罗律师你好,我是被骗去洗钱了银行卡被冻结了。能再去办另外的银行卡吗 今天 15:03
答 您好,你这边是不可以去办理银行卡。
问 协助派出所调查,现所有名下相关银行卡被冻结,请问银行卡什么时候可以正常... 今天 15:01
答 您好,你这边是需要等候案件完结后申请。
问 协助派出所调查,现所有名下相关银行卡被冻结,请问银行卡什么时候可以正常... 今天 14:59
答 您好,你这边是涉及什么罪名。
问 由店老板每月单独发放薪资 老板娘罚款2000 还有因为迟到被罚款500... 今天 14:36
答 您好, 你这边被罚款是依据员工守则的哪一条规定。
问 客户欠款一直拖欠不给,金额差不多20万,我们只有微信聊天记录,微信里面... 今天 14:33
答 您好,证据不足法院一般不予支持。
问 发生纠纷,别人自己摔伤,我需要负责任吗 今天 13:24
答 你好,这个自己摔伤的话,一般就是由自己承担承任了
深圳地区
坪山区律师案例
2022-06-240次
本律师分析,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。根据此条法律规定,我们有权主张未签书面劳动合同二倍工资,特申请劳动仲裁。最终仲裁委和法院均支持了该项主张!律师提醒:发生劳动争议、无劳动合同时可提交以下证明:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”等证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。也可用医疗保险手册、暂住证、印有单位名称的工作服、同时具有劳动者姓名和用人单位公章的文件等证明身份。
2022-06-240次
裁以及一审程序。一、关于违法解除的法律法规规定根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,如果用人单位违反该法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被认定为违法解除的法律后果综上,根据劳动者的选择,违法解除有两种不同的法律后果:情况一:劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,如果相关主张得到支持,则用人单位需依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定向其支付赔偿金,即补偿金的2倍(也就是我们常说的2N)。情况二:劳动者可以要求继续履行劳动合同,如果被支持的话,用人单位将无法达到最初的解除劳动合同的目的,需要接受劳动者继续返岗工作,并可能需要补发或补缴其在维权期间的工资报酬、社会保险及住房公积金。当然,能否继续履行劳动合同需要结合案件情况进行综合判断,如果在仲裁或诉讼期间劳动合同依法终止、或员工已经入职新单位,再或者存在其他显然不具备继续履行劳动合同条件的,那么劳动者“继续履行”的主张可能无法得到支持。总而言之,违法解除的法律后果并不是只有支付赔偿金一种,在劳动者“继续履行”请求被支持的情况下,用人单位支出的人力成本可能远远高于赔偿金的数额,所以对于用人单位来说,一定要审慎处理劳动关系的解除,万万“任性”不得。对于劳动者来说,如果对用人单位解除劳动合同的合法性有异议的,则可在劳动关系解除后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,并根据自身实际情况选择要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
2022-06-250次
基数为基本工资。后李某以B公司长期不按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求B公司以正常出勤月工资为基数,支付平时延付、休息日及法定节假日加班工资差额。B公司辩称根据双方劳动合同约定,加班费的计算基数应以基本工资为准。【办案经过】实践中,在劳动合同约定的加班工资计算基数低于约定的月工资时,如何确定加班工资的计算基数也是存在争议的。一种意见认为,根据《上海市企业工资支付办法》第9条第3款规定,劳动合同对劳动者月工资有明确规定的,加班工资的计算基数应按劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定,而非以合同约定的加班工资基数来确定。另一种意见认为,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》六十一、用人单位依据《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的,劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资;用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准,而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资,并据此制作工资表,该工资表亦经劳动者签名确认的,只要双方的约定不低于最低工资标准,即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的,应认定用人单位已足额支付了加班工资。六十二、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的,劳动者的时薪为:时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。按上述方法计算出的劳动者的时薪低于当地最低工资标准的,该约定为无效;劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。【法院裁判结果】本案中,双方劳动合同约定加班班工资计算基数为李某的基本工资,但李某每月固定工资不仅仅为基本工资,还包括职务津贴、岗位津贴及绩效浮动奖金等其他固定组成项目。双方约定的加班工资基数明显低于李某正常出勤月工资的70%,故B公司仅以基本工资为基数计算加班工资缺乏合理性,法院对其主张不予采纳。【律师建议】劳动者在主张加班工资时,要提前保留好自己加班的证据事实;用人单位在发放劳动者工资时一定要注意工资条的结构以及工资条应当由劳动者签名签字确认。
坪山区律师文集
2022-06
06事务所律师。原告诉称,原告与妻子婚生有二子,二子均已成家立户,其中被告为原告大儿子,被告从小与原告关系较为紧张,在其大学毕业后离家不与原告联系,后原告尝试过去寻找也被其拒之门外。2020年,原告因肠粘连等疾病到西安、南京等多地治疗,原告小儿子张某3支付了8万余元医疗费,另外还借了亲友6万余元,虽然原告每个月有退休金,但是因为要治病,靠退休金已不足以维持生活,且原告随着年龄增长身体日渐衰弱,因此,原告希望被告承担赡养义务。原告认为,根据法律规定,子女有赡养父母的义务,且尊老、敬老是中华民族的传统,故被告应当履行法定的赡养义务。现原告为维护自己的合法权益,特向法院提起诉讼,望法院判如所请,诉讼请求如下:1、请求判令被告承担赡养义务﹐从2021年9月起每月5日前支付原告赡养费2000元;2、请求判令被告承担原告医疗费6万元;3、本案的诉讼费用全部由被告承担。被告张某2答辩如下:1、原告诉请的赡养费金额过高,恳请法庭调整每月为200元,原告每月退休金4000多元,完全是足够的,被告每月生活的开销约18000元,过年时的人情等算起来每月是2万元。2、原告主张6万元医疗费无事实依据主张,原告在诉状中陈述8万余元的医疗费由小儿子负责了。原告认为其向他人借款治病,但其无法证实转账账户的使用人,所以医疗费的主张没有事实依据。【争议焦点】被告每月应当支付多少赡养费?被告是否应当承担医疗费?【处理结果】广东省佛山市禅城区人民法院受理此案,法院作出民事判决书,判决如下:一、被告张某2于本判决发生效力之日起十日内向原告张某1每月支付赡养费400元,自2021年9月起至本判决生效之日前已产生的赡养费由被告张某2于本判决生效之日起十日内以按每月400元的标准一次性向原告张某1支付;二、驳回原告张某1的其他诉讼请求。【案例评析】本案系赡养纠纷。赡养父母是每个子女的法定义务,被告具有赡养能力,应履行赡养义务。原告年纪较大,虽每月有退休金收入,但结合其身患较多疾病的实际情况,其请求被告承担赡养义务的请求合理合法,本院依法予以支持。关于赡养费的具体数额问题,本院结合原告的收入、当地生活标准以及被告实际收入、开支等因素酌定被告每月应向原告支付赡养费400元为宜。【相关规定】《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
查看2022-06
01,法定代表人:金某,住所地:深圳市福田区。被告:泰兴市XX科技有限公司,法定代表人:王某,住所地:泰州市泰兴市。原告诉称,原告和张某2018年11月27日投入550万给被告一公司经营,其中原告投入350万,张某200万,原告2018年11月27日尾数为7777交通银行卡转入被告二对公账户。2020年4月8日原告和张某,被告三方约定退出投资,三方签订《退还投资款协议书》,协议中明确说明:被告一需分期退回投资款给原告,自投资日起计算被告一每个月盈利40%为原告所有,如未盈利,被告一需向原告支付本金的2%作为保底收益,三方在协议中均有签字,被告一盖公章。但被告一到期找理由拒不支付,2020年5月份开始被告一法定代表人再无回复原告信息。综上,原告为维护自身的合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院判如所请,诉讼请求如下:1、请求法院判令被告一,被告二共同退回原告投资款本金:3500000.00元。(大写:参佰伍拾万元整)2、本案诉讼费由被告承担。【争议焦点】被告是否应当退还原告投资款?【处理结果】广东省深圳市福田区人民法院受理本案,法院经开庭审理,作出民事判决书,判决如下:一、被告深圳市XX科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王某返还款项3500000元;二、驳回原告王某的其他诉讼请求。【案例评析】本案系合同纠纷。原告与案外人张某于2018年11月27日投入550万给被告一公司经营,后三方约定退出投资,三方签订《退还投资款协议书》,但是被告到期找理由拒不支付原告投资款,原告迫于无奈向法院起诉。国晖律师接受委托时已临近开庭,庭后另行补充部分证据,证实原告与被告之间签订的《退还投资款协议书》是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规效力性强制性规定,合法有效,当事人均应依约履行。根据《退还投资款协议书》,被告应于2020年9月30日前向原告退还投资款3500000元,二被告未到庭,亦未举证证明款项归还情况,应承担举证不利后果。最终,法院支持了原告的诉讼请求,判决被告返还款项3500000元。【相关规定】《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
查看2022-05
24定代表人:王某,住所:深圳市福田区。诉讼代理人:广东国晖(坪山)律师事务所律师。申请人诉称,申请人为被申请人公司人力资源总监。在此次入职公司之前于2020年10月12日入职被申请人处,签订了为期3年的劳动合同。后于2021年1月11日离职。2021年3月3日重新入职被申请人公司,且未再签订劳动合同。2021年7月底,被申请人因公司业务较少,与申请人协商降薪及解除劳动合同。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,且要求被申请人支付1个月待通知金。申请人仲裁请求如下:1、被申请人支付2021年3月3日至2021年8月2日期间未签劳动合同的二倍工资差额72000元;2、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元;3、被申请人未提前30日通知解除劳动合同,额外支付一个月工资代通知金18000元;4、被申请人向申请人开具离职证明。国晖律师接受被申请人委托参与中仲裁,向仲裁委提交了答辩状,并提出仲裁反申请。被申请人答辩如下:一、朱某要求支付未签劳动合同的双倍工资差额,于情、于理、于法都不应被支持。二、答辩人与朱某是协商解除劳动关系,答辩人不应支付的赔偿金。三、朱某与答辩人协商一致解除劳动关系,则答辩人无需向朱某支付待通知金。四、朱某要求答辩人开具离职证明条件不足。被申请人提出仲裁反申请,请求如下:1、依法裁决被反申请人向反申请人返还电脑一台(价值7150元,型号设计师高配)、打印机一台(价值2000元,型号爱普生4169有线网络打印机)。2、依法裁决被反申请人向反申请人支付电脑一台(价值7150元,型号设计师高配)的使用费人民币12550元(按每天50元计算,从2021年1月20日起暂计至开庭之日2021年9月27日,共251天)。3、依法裁决被反申请人向反申请人支付打印机一台(价值2000元,型号爱普生4169有线网络打印机)的使用费人民币1300元(按每日20元计算,自2021年7月25日暂计至开庭之日2021年9月27日,共65日)。【争议焦点】被申请人是否存在违法解除劳动合同?申请人是否应当支付电脑使用费?【处理结果】深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会受理此案,双方在仲裁委的主持下达成调解,仲裁委作出仲裁调解书,调解协议如下:1、申请人(被反申请人)与被申请人(反申请人)于2021年8月2日解除劳动关系;2、被申请人(反申请人)同意于2021年9月30日(含当日)前一次性支付申请人人民币17000元;3、申请人(被反申请人)于2021年9月30日返还被申请人(反申请人)一台电脑主机、显示器及一台打印机;4、申请人(被反申请人)及被申请人(反申请人)放弃其他仲裁请求,双方两案劳动争议就此了结。【案例评析】本案系劳动纠纷。申请人离职后向仲裁委提请仲裁,要求被申请人支付二倍工资差额、赔偿金等费用。国晖律师受被申请人委托参与仲裁,找到相关案例。仲裁开庭时仲裁员主持调解的时候想让被申请人支付一定的未签订劳动合同的工资差额,国晖律师据理力争,最终得到了仲裁员的支持。本案最终以调解结案,调解结果还是比较有利于当事人的。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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共3条回复>>你好,我弟骑三轮车,亲戚家孩子自己跑上来了,都掉沟里了,我弟没事,亲戚...
共1条回复>>我的姝夫因我担保象别人借款,可是现在几年也不给还,象这种现象我怎样起诉...
共3条回复>>我借给了朋友十万块钱,如何写借条能更好的维护我的权益
共3条回复>>我欠了十万元,现在真的是没有能力立马还清,对方要起诉,我该怎么办
共3条回复>>500万债务无法偿还怎么办?
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