问 您好 我跟对方吵架推了对方一下对方就开始打我 给我打到在地 去医院的费... 1小时前
答 您好，方便详细沟通情况吗
问 住房公积金帐户被冻结了，我去哪问谁冻的 昨天22:31
答 账户冻结是表示在省直中心办理了住房贷款的一个标志，账户冻结后则不能办理...
问 刘老师好，2014年统筹前，事业单位退休人员的“基本退休费”，是否是发... 昨天21:31
答 建议和对方进行协商沟通解决
问 小区的便捷通道物业为收费设刷卡进入，很不方便，是否违法？ 昨天21:01
答 您好！建议跟物业协商解决
问 你好，可以咨询个问题吗 昨天20:31
答 您好，是咨询哪方面的法律问题
问 您好我在拼多多购买的餐桌出现质量问题 想求助鉴定质量问题 昨天17:50
答 你好，质量问题的话，您可以那个指定鉴定中心进行鉴定。
问 才能签订新的合同，合同期限是3年。如果继续要求签订无固定合同可以吗？或... 昨天17:31
答 你好，断断续续的签合同，影响你的经济补偿金的，因此可以索要经济补偿金的...
? 我是今年10月份醉驾酒驾含量93,100检察院建议判刑45天罚金130... 3分钟前
答醉酒驾驶处罚金具体数额的计算标准应根据情节严重程度而定，通常为1000...
? 超生已过10年，还会被法律追究吗？ 4分钟前
答一、超生10年了还追究吗 1、超生10年后只要被发现还是会追究。法律并...
? 宋律师您好社保怎么办转移? 5分钟前
答法律分析：社保肯定是要转移的。社保转移的流程为：1、参加社保的人员在新...
? 我今年17周岁，想改名字要那些东西? 6分钟前
答法律分析：可以改名字，不管户口在哪都可以申请改名字。但前提是符合规定。...
? 村里的集体林地转为国有林一亩地一年补偿十元钱合法吗? 7分钟前
答依据有关法律的规定，对林地进行征收时，土地补偿款是归村集体所有的，而安...
? 多子女证明怎么开呢i 11分钟前
答开出生证明和结婚证明吧
? 小公司怎么记录自己的帐？ 13分钟前
答小公司自己做账的具体方式如下：公司应当依法聘请具有专业会计知识能力的人...
问 请问投资电影被骗在户口地报案还是投资方报案 昨天16:56
答 你好，你可以将事情经过说清楚吗？我们才能判断您这到底是诈骗还是民事纠纷...
问 已满十六周岁未满十八岁未成年人可以签署劳务合同吗？合同效力如何 昨天15:24
答 您好，已满16周岁，未满18周岁的合同啊，劳动合同是无效的。
问 您好，已满16周岁未满18周岁的未成年人可以与用人单位构成劳务关系吗，... 昨天15:23
答 具备完全行为能力的人，其签订的合同是有效的。
问 你好，开发商没有告知住宅1000米内有化工厂，但是交了认购协议定金 这... 昨天15:00
答 您好，这边交了多少定金呢
问 离婚后分户，男方户口可以和女方户口这一个地址吗？这样对女方以后在结婚有... 昨天13:31
答 建议和对方进行协商沟通解决
问 我在超市买的一瓶饮料过期了 昨天11:13
答 您好，建议您与商家协商解决
问 我在天津某公司离职了，还可以在天津继续交社保不 昨天10:15
答 您好，找到新的单位，继续缴纳即可
天津地区
红桥区律师案例
2022-12-280次
运输公司购买所得，王某实际使用该车辆，为该车辆所有权人。2020年6月，李某在驾驶该车辆时发生交通事故，造成李某受重伤。李某与王某、XX汽车运输公司协商未果，为保护自身权益，李某经朋友介绍找到本律师。本律师认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。个人购买的车辆挂靠其他单位且以被挂靠单位名义对外经营的，该个人聘用的驾驶员与被挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定为事实劳动关系。但驾驶员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任。本案中，王某购买的运输车辆挂靠在XX汽车运输公司，并雇佣李某对外以汽车运输公司的名义从事长途运输工作，符合车辆挂靠经营的特征。因此，驾驶员李某在运输途中发生交通事故，汽车运输公司应承担工伤保险责任。在本律师代理下，本案以XX汽车运输公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定由XX汽车运输公司承担工伤保险责任。最终，劳动仲裁委支持了李某的诉请，裁决XX汽车运输公司向李某承担工伤保险责任。
2023-01-050次
高级人力资源经理，双方于离职时，结算了未休年休假工资。公司《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕。如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃。”公司于王某离职后主张在王某离职工资结算时，误将王某2018年以前未休年休假累积部分予以结算，造成多向王某支付了未休年休假工资报酬。其中存在根据公司规定已视为自动放弃，不应计入结算金额。王某找到本律师进行咨询。本律师认为：年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利额限制。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利额限制。
2023-01-110次
，该保险有限公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。当年12月公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同事宜达成一致，向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除决定不服。通过网络途径咨询本律师，在本律师的指导下主张2021年度奖金等事项。公司于答辩中表示《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。本律师认为：公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房某在2021年度已在大都会公司工作满一年；在公司未举证房某年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，应认定房某在该年度为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为公司做出了应有的贡献。基于上述理由本律师认为公司关于房某在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。最终仲裁支持了房某的仲裁请求。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
红桥区律师文集
2023-02
03力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。Q5:申请劳动仲裁时效的中断即当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。Q6：申请仲裁时效期满后提起的劳动争议案件如何处理？《劳动法》对申请仲裁时效期满所导致的法律后果未作明确规定。司法实践中，对于仲裁时效期间届满后提起的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会仍予以受理。受理后，进行实体审理，才能最终确定劳动仲裁时效是否经过。在实体审理中，如证据表明当事人的申诉确已超过了法定的申请仲裁时效，劳动争议仲裁委员会应裁定驳回当事人的申诉请求。当事人对裁定不服，可依法向人民法院起诉。如该案没有超过诉讼时效，当事人其权利仍可受到法院支持。但是，司法实践中各地的处理情况不一，劳动争议案件因有劳动仲裁前置的要求，人民法院也可能支持劳动争议仲裁委员会的裁定，认为其超过了法定的申请劳动仲裁时效。
查看2023-01
04期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中常规做法是按照工伤前12个月平均工资确定工资待遇。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴工伤保险条例第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残：上年度职工月平均工资×18个月六级伤残：上年度职工月平均工资×15个月七级伤残：上年度职工月平均工资×12个月八级伤残：上年度职工月平均工资×9个月九级伤残：上年度职工月平均工资×6个月十级伤残：上年度职工月平均工资×3个月（四）停工留薪期护理费《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。（五）未参加工伤保险的费用承担《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（六）不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
查看2023-01
03，范某以该公司未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同关系。后范某以该公司为被申请人提起劳动仲裁，要求公司给付其经济补偿金。该公司通过网络途径找到本律师。本律师认为，范某2021年5月达到企业职工法定退休年龄后继续在某公司工作，双方形成特殊劳动关系。在此情形下，范某有权享受法律规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、福利待遇等，但其要求某公司支付经济补偿金的请求，无法律依据，双方就此亦无约定。最终经仲裁及人民法院审理对范某主张经济补偿金的诉求，均未予支持。超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系存有一定的特殊性。特殊劳动关系中，劳动者请求享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的，不予支持，但双方另有约定的除外。本案中，范某在其达到法定退休年龄前后一直在某公司工作。在此时间段内，首先在范某到达法定退休年龄后，某公司无需对其支付经济补偿。其后的特殊劳动关系期间，在无特别约定的情况下，某公司也无需承担经济补偿责任。故如公司存在违反劳动法、劳动合同法的相关行为，劳动者应及时主张权利。此外，某公司在范某退休前未为其缴纳社会保险，范某可就其相关养老损失另行主张。
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父母过世，房子在，儿子户口在农村，但村里显示无宅基地，怎么才能申请回宅...
共3条回复>>现在国家征地拆迁,按宅基地分给楼房,我户口不在老家,能向国家要楼房吗？
共3条回复>>绩效结余发放原则是什么？
共2条回复>>投诉辅导机构教学质量差拖欠退费要哪些材料
共3条回复>>店铺转让，当时签的租房合同被现在接手店铺的人拿走了，我还能有理由拿到这...
共3条回复>>在哪些情形下公租房租赁合同可以提前
共3条回复>>精选知识专题
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