问 对我有什么影响？再签合同时我应该注意些什么 06-05 10:25
您好，个人建议一般没有影响。
问 对方两个人，女的事后知道的是孕妇，双方都是轻微伤，我会被判刑吗 06-04 16:33
您好，轻微伤不会判刑的。
问 公司签了两年合同，就被公司辞退了，应该赔偿几个月工资？ 06-03 11:27
您好，无故解除劳动合同的需要支...
问 买家贷款买房，这种情况下我的权益能得到保障吗？现在房子属于谁的？能不能房子和钱最后都没了 05-30 12:12
您好，已经过户了到时间就可以拿...
问 医药费是自己掏的，厂里说报不了工伤怎么办 05-30 07:42
您好，您可以在出工伤一年内去人...
问 工资也不按时每月按合同开，前几天辞职报告给递上去了，我朋友现在还在上着班呢。工资后期能给开吗 05-29 07:51
您好，如果要工资可以找劳动监察...
问 电击受伤致右手大拇指及食指受伤，应该如何赔偿 05-28 09:59
您好，具体需要鉴定工伤及后续的...
问 家暴，有受伤的照片，第二次备案了，起诉过一次了，对方不承认。不同意离婚 05-27 21:09
您好，您要具体咨询什么法律问题...
问 开玩笑照了一张我和她老公亲脸的相片，她拿这张相片到处宣称我和她老公有私情，我要起诉的话能定什么罪？ 05-27 06:39
您好，建议您报警或者起诉到法院...
问 我所在的单位将我辞退了，扣押我的工资，我该怎么维护我的权益？我该怎么要回我的工资啊？ 05-27 05:12
您好，主张工资的问题天津的可以...
问 又来了个领导说不给赔了，开发商和物业有没有责任，我想去起诉他们，是什么流程？起诉书怎么写？ 05-26 07:06
您好，应该起诉物业公司，准备相...
问 车子开了一阵有小瑕疵，请问我们这个可以起诉4s店吗？他们侵犯了我们的什么权力？我们可以要求赔偿什么？ 05-26 07:04
您好，建议您先投诉或者打123...
问 被楼上的高空抛物砸到，物业监控盲区，建议去法院起诉整栋楼，去法院起诉什么流程，我需要做什么呢？ 05-22 08:24
您好，建议报警，因为现在已经将...
问 我是一名司机给私人老板开货车2019年11月出了意外从车上掉下来脚踝粉碎性骨折，我还能得到赔偿吗？可以做伤残鉴定吗？ 05-21 08:39
您好，可以做伤残鉴定并要求相应...
问 我和男方离婚，是男方写的协议，独单和出租车是一股，没有履行承诺，请问离婚证和离婚协议有效吗？ 05-20 11:24
您好，只要在民政局备案登记就有...
问 朋友单位让我辞去原单位走劳务派遣公司进朋友单位，有没有影响。就是国企退... 2小时前
答 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也...
问 从小红书上加到虞书欣QQ号，然后那个人说我触犯了法律要找我，让当地警方... 3小时前
答 你好，可以报警处理
问 她以免费送皮肤为由，登录我的微信号，结果封了，她说是误封，还说15天之... 今天 17:50
答 法律分析：1.自助解封。最新版本的微信要求，协助你解封的，必须是你微信...
问 老人遗产问题纠纷 今天 16:45
答 你好，可以起诉遗产继承问题
问 与中间人也没有协议合同，微信聊天记录能做为证据吗，能告他吗？ 今天 16:27
答 你好，微信聊天记录可以作为证据，但是最好有其他证据佐证
问 我2011年6月份在单位交纳养老保险，2022年5月份50岁单位不给交... 今天 16:05
答 您好，这属于政策性问题，每个地方的规定不一样，可以问一下您当地社保局
问 快递员私自签收我的快递，该怎么赔偿我的损失 今天 15:39
答 建议和对方进行协商沟通解决
? 你好，我是一家甜点店。我不小心在饼干上粘了一个小衣服纤维。顾客必须向我... 13秒前
答你可以向当地消协投诉
? 在合议庭中，如果法官陈述的内容与事实不符、有偏差，书记员应该怎么办 27秒前
答你好，可以申请法官回避
? 公司是资源回收公司，有人偷了东西去卖，不知道的情况下收了东西，会怎么样... 1分钟前
答提供证据，报警处理
? 男方知道我得了癫痫，现在想和我离婚，让我退还彩礼钱，但是现在说他不知道... 4分钟前
答女方提出离婚的，一般不需要退还彩礼和酒席钱。但是如果双方没有共同生活过...
? 社保卡丢了怎样查询余额在不在? 6分钟前
答网上查社保卡余额可以通过社保官网查询、电话查询以及支付宝查询。根据先关...
? 行驶证上的照片与车辆不符有什么问题吗? 10分钟前
答行驶证照片不能给别人。行驶证上详细记载了许多重要的信息，包括车牌号码、...
? 离婚户口不在前夫那里，拆迁，还能分房吗？ 11分钟前
答夫妻已经决定离婚的，可以分割拆迁房，但需要双方协商一致。若双方协商不成...
问 因网赌派出所说的拘留三天 今天 15:04
答 您好，这种情况请及时配合警方
问 你好，如何查看30年前单位的分房协议！谢谢 今天 15:01
答 您好！具体案情情况您详细介绍一下，是什么情况导致的
问 公司拆员我拿到N+1补偿金，里边不包括防暑降温和冬季取暖，我要向公司提... 今天 11:26
答 你好，冬季取暖补贴一年520，防暑降温需要看是哪年的，每年都不一样。
问 今天她在咸鱼客服投诉我说我卖的东西质量严重不符，想退款退货，您觉得我应... 今天 11:24
答 您好，呃，如果说柯尼发的货容量不对的话，建议您和客服进行协商，或者是拨...
问 玻璃厂原料调和粉碎是特殊工种吗 今天 11:06
答 您好，您可以打电话问一下社保局是否属于特殊工种。
问 公司通知解散，应该维护那些自己的权益 今天 09:53
答 您可以申请劳动仲裁，争取补偿金
问 法定节假日说好的三倍工资，结算的时候只给了两倍，加班还没有翻倍工资，怎... 今天 05:42
答 您好，您可以申请劳动仲裁
天津地区
西青区律师案例
2022-12-280次
运输公司购买所得，王某实际使用该车辆，为该车辆所有权人。2020年6月，李某在驾驶该车辆时发生交通事故，造成李某受重伤。李某与王某、XX汽车运输公司协商未果，为保护自身权益，李某经朋友介绍找到本律师。本律师认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。个人购买的车辆挂靠其他单位且以被挂靠单位名义对外经营的，该个人聘用的驾驶员与被挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定为事实劳动关系。但驾驶员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任。本案中，王某购买的运输车辆挂靠在XX汽车运输公司，并雇佣李某对外以汽车运输公司的名义从事长途运输工作，符合车辆挂靠经营的特征。因此，驾驶员李某在运输途中发生交通事故，汽车运输公司应承担工伤保险责任。在本律师代理下，本案以XX汽车运输公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定由XX汽车运输公司承担工伤保险责任。最终，劳动仲裁委支持了李某的诉请，裁决XX汽车运输公司向李某承担工伤保险责任。
2023-01-050次
高级人力资源经理，双方于离职时，结算了未休年休假工资。公司《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕。如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃。”公司于王某离职后主张在王某离职工资结算时，误将王某2018年以前未休年休假累积部分予以结算，造成多向王某支付了未休年休假工资报酬。其中存在根据公司规定已视为自动放弃，不应计入结算金额。王某找到本律师进行咨询。本律师认为：年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利额限制。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利额限制。
2023-01-110次
，该保险有限公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。当年12月公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同事宜达成一致，向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除决定不服。通过网络途径咨询本律师，在本律师的指导下主张2021年度奖金等事项。公司于答辩中表示《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。本律师认为：公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房某在2021年度已在大都会公司工作满一年；在公司未举证房某年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，应认定房某在该年度为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为公司做出了应有的贡献。基于上述理由本律师认为公司关于房某在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。最终仲裁支持了房某的仲裁请求。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
西青区律师文集
2021-05
212021-05
212023-01
04期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中常规做法是按照工伤前12个月平均工资确定工资待遇。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴工伤保险条例第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残：上年度职工月平均工资×18个月六级伤残：上年度职工月平均工资×15个月七级伤残：上年度职工月平均工资×12个月八级伤残：上年度职工月平均工资×9个月九级伤残：上年度职工月平均工资×6个月十级伤残：上年度职工月平均工资×3个月（四）停工留薪期护理费《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。（五）未参加工伤保险的费用承担《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（六）不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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