河北区律师

河北区律师文集

• 2023-02

  08
  劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总 张贝贝律师

  5天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日8小时。注：在实行综合计算工时工作制时，上述计算公式用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。注：劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。6.日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间（工资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定）。9.计件工资＝计件单价×计件数量（具体根据实行的超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式，以及双方约定的具体计算方法确定）。10.提成工资＝提成基数×提成系数。11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注：上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言，劳动者每月工资中，相对固定的部分应作为加班费的计算基数。15.未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍注：根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故上述表述适用于用人单位已支付劳动者未修年休假期间的正常工资的情况，即应休未休年休假期间应按三倍正常工资计，支付正常工资后，额外再支付两倍工资。16．职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入，例如，折算后为4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天）。17.解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）。18.（注）未订立书面劳动合同的二倍工资差额计算基数：司法实践中存在不同观点。主流观点认为，二倍工资计算基数为当月应得工资，且不得低于最低工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。19.未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算基数=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和（自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同的前一日）。

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• 2023-02

  03
  劳动争议仲裁时效常见问题（二） 张贝贝律师

  力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。Q5:申请劳动仲裁时效的中断即当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。Q6：申请仲裁时效期满后提起的劳动争议案件如何处理？《劳动法》对申请仲裁时效期满所导致的法律后果未作明确规定。司法实践中，对于仲裁时效期间届满后提起的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会仍予以受理。受理后，进行实体审理，才能最终确定劳动仲裁时效是否经过。在实体审理中，如证据表明当事人的申诉确已超过了法定的申请仲裁时效，劳动争议仲裁委员会应裁定驳回当事人的申诉请求。当事人对裁定不服，可依法向人民法院起诉。如该案没有超过诉讼时效，当事人其权利仍可受到法院支持。但是，司法实践中各地的处理情况不一，劳动争议案件因有劳动仲裁前置的要求，人民法院也可能支持劳动争议仲裁委员会的裁定，认为其超过了法定的申请劳动仲裁时效。

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• 2023-01

  04
  送您一份完整详细的工伤伤残赔偿清单！（用人单位支付） 张贝贝律师

  期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中常规做法是按照工伤前12个月平均工资确定工资待遇。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴工伤保险条例第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残：上年度职工月平均工资×18个月六级伤残：上年度职工月平均工资×15个月七级伤残：上年度职工月平均工资×12个月八级伤残：上年度职工月平均工资×9个月九级伤残：上年度职工月平均工资×6个月十级伤残：上年度职工月平均工资×3个月（四）停工留薪期护理费《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。（五）未参加工伤保险的费用承担《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（六）不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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