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解除劳动合同怎么补偿

解除劳动合同怎么补偿

发布时间 :2019-11-12 14:41浏览量 : 1631
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,解除劳动合同怎么补偿?
  •   当劳动者入职一家公司时,通常会需要与用人单位签订劳动合同,才符合劳动法的要求,而当需要解除劳动合同时,有些情况下可能就会涉及到补偿的问题。因此,想必大家都想了解关于解除劳动合同如何补偿?接下来为您详细介绍!

      一、解除劳动合同如何补偿

      (一)用人单位依法解除劳动合同

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N

      (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

      劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

      (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      二、劳动合同解除的情形有三种

      1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

      3、用人单位单方解除劳动合同:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。)三种情形。

      三、劳动合同无效的情形有哪些

      1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

      2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

      3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

      4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

      5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。

      6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

      7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

      8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

      9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

      10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。

      11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

      12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

      以上是法律快车小编为您整理的关于解除劳动合同如何补偿?由此可知,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。如有其他疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   公司在解除了与员工的关系之后,就需要按照双方所约定的时间,来发放相关的解除劳动合同的补偿金,从而保证员工的合法利益,但是有较多人还是不清楚相关的资金什么时候到位,那么今天就一起来看看解除劳动合同补偿金什么时候到账以及相关问题的解答吧!

      一、解除劳动合同补偿金什么时候到账

      解除劳动合同经济补偿金,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。

      劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      二、劳动合同到期不续签有补偿吗

      用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

      如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

      如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

      三、可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

      3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在确定了劳动关系解除之后,就需要将员工所得的合法权益,全部给员工,不然就需要承担相关的法律责任及后果,好了以上就是解除劳动合同补偿金什么时候到账的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   在我国基本上大多数在进入公司工作的时候,都是需要经过试用期的考验的,但是大多数人都会通过试用期就会与公司签订合同,因此就不太了解试用期解除合同的赔偿问题,那么今天就一起来看看试用期解除劳动合同补偿金是多少以及相关问题的解答吧!

      一、试用期解除劳动合同补偿金是多少

      1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

      2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

      9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

      10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

      二、签劳动合同期限一般几年合适

      《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”,如果你接受了,就意味着你要老老实实地“回报”,要想提前离职可得考虑成本。比如:小李是公司的骨干,公司曾经送他去国外培训。出国前,他和公司签了为期5年的劳动合同,合同约定,如果违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后,小李却向公司提出离职,痛快地付了违约金,双方好聚好散。

      原来这个新东家会帮他付这笔违约金的,谁想刚离狼群,又入虎口,在新公司走马上任后小李才发现,新东家的劳动合同中,果然也添加了这笔违约金额。不过,在薪水数字增加的前提下,小李还是欣然接受了这个补充条款。所以,劳动合同一般签几年最好没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

      三、劳动合同期限分类是怎样

      1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

      2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

      3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,试用期的存在就是为了保证员工与公司之间能够彼此了解,从而考虑是否签订劳动合同,而在试用期解除关系是否要赔偿就得看相关法规了,好了以上就是试用期解除劳动合同补偿金是多少的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?下面就为大家带来劳动合同解除补偿金和赔偿金是什么的相关内容。一起来看看吧!

      一、劳动合同解除补偿金和赔偿金是什么

      用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:

      1、经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中,电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。

      2、经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

      3、月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

      二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

      三、合同解除的法律特征有哪些

      1、合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后,才存在解除,无效合同、可撤销合同均不发生合同解除。

      2、合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效,即具有法律拘束力,非依法律规定,当事人不得随意解除合同。我国法律规定的合同解除条件主要有约定解除和法定解除。

      3、合同的解除必须有解除的行为。即符合法律规定的解除条件,合同还不能自动解除,不论哪方当事人享有解除合同的权利,主张解除合同的一方,必须向对方为解除合同的意思表示,才能达到合同解除的法律后果。

      4、合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭、即合同的解除,要么视为当事人之间未发生合同关系,要么合同尚存的权利义务不再履行。

      以上就是小编为大家带来的劳动合同解除补偿金和赔偿金是什么的相关内容。劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若合同关系被一方解除,那必定要赔偿给另一方赔偿金和补偿金。如果你还有更多的问题,欢迎来法律快车咨询更专业的律师。

     
  •   解除合同的情况有很多,其中就包括工伤解除劳动合同。因为工伤严重的话可能会影响到工作。这个时候解除合同的话也是无可厚非。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下工伤解除劳动合同补偿是多少的相关内容。

      一、工伤解除劳动合同补偿是多少

      五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。

      二、用人单位可以单方解除劳动合同

      《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外,其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

      根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

      第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

      (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      三、解除劳动合同三定律

      1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

      2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

      《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的工伤解除劳动合同补偿是多少的相关内容,本来工伤已经为员工带来了不少的损失,所以如果要因为工伤解除劳动合同的话,一定会有所补偿。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   劳动合同的签订是一件特别正式的事情。要是违约就会要付违约金。在这里就相当于是解除劳动合同的补偿金。对于劳动者所带来的损失进行一定金额的补偿。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下解除劳动合同补偿金怎么计算

      一、解除劳动合同补偿金怎么计算

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准

      1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      三、用人单位拖欠或克扣劳动者工资的经济补偿计算方法

      1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

      2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

      3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的解除劳动合同补偿金怎么计算的相关内容,这种计算方法也是法律上规定的,不是公司也不是劳动者单方面所决定的。所以具有一定的权威性。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   劳动者与用人单位的雇佣关系期间是需要签订一定的劳动合同的,那么在某些情况发生变更则需要解除劳动合同,尤其像公司同孕妇解除劳动合同需要一定的补偿金的,那么关于公司跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算是怎样的呢,下面就给大家介绍一下,供大家参考。

      一、跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、用人单位不得解除劳动合同的情形包括:

      《劳动合同法》第四十二条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      三、用人单位当然解除合同的情形

      (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

      (二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

      (三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      在试用期间被证明不符合录用条件的;

      严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      被依法追究刑事责任的。

      (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于公司跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算的情形,公司同用人单位解除劳动合同需要支付一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有什么问题,欢迎咨询法律快车的律师。

     
  •   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。那么,解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?下面详细为您详细介绍!

      一、解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少

      根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

      还有,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定,主张经济补偿金和双倍经济补偿金标准的赔偿金。

      二、相关法条

      《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

     
  •   如果用人单位单方面和员工解除劳动合同,员工可以要求补偿金的。想必很多人想了解,解除劳动合同补偿金的支付标准是怎样的呢?收到解除劳动合同补偿金要交税吗?解除劳动合同补偿金收税的具体计税公式是怎样的?下面为您介绍一下。

      一、解除劳动合同补偿金的支付标准

      根据《劳动法》第四十七条的规定,解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      二、收到解除劳动合同补偿金要交税吗

      根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

      收到的解除劳动合同补偿金超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的解除劳动合同补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。

      三、解除劳动合同补偿金收税的具体计税公式

      具体计税公式如下:

      解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。

      公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

      “工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。

      综上所述,收到解除劳动合同补偿金要交税的金额在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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