终止劳动合同如何赔偿

更新时间:2012-12-15 22:53:14人浏览
问题描述:
本人于2012年11月30日合同到期,公司于10月30日通知不在续签,双方签字,单位赔偿6个月工资(自07年11月入职),但在11月27日本人因生病住院,阑尾炎,于12月3日出院,住院期间单位来看过我,并将合同延期至拆线之日,双方签字。但现单位告知我赔偿金为5个月,少了一个月,说同事算错了。建议我将合同改为解除劳动合同,那样就是6个月的了。现我也不明白,该如何处理,烦请给指点。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
员工工作满一年单位支付一个月的经济补偿金。满六个月不满一年的按照一个月计算。应当支付6个月的
2012-12-12 17:23:00
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
工作满一年补偿一个月工资。
2012-12-12 15:02:36
徐浩律师
服务地区-北京北京
可以听从单位的。
2012-12-15 22:53:14
王锦坡律师
服务地区-北京北京
合同到期终止的补偿是5个月
2012-12-14 14:26:45
田野律师
服务地区-北京北京
听从单位的。
2012-12-13 07:28:02
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
经济补偿金为工作满一年补偿一个月工资
2012-12-12 17:14:35
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
可以听从单位的。
2012-12-12 15:57:44
邹伙发律师
服务地区-北京北京
工作满一年补偿一个月工资。
2012-12-12 15:45:54
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿金。
2012-12-12 15:12:31
孔民律师
服务地区-北京北京
您好:可以按单位办
2012-12-12 14:42:57
李建成律师
服务地区-北京北京
工作满一年补偿一个月工资。
2012-12-12 14:42:35
王永秀律师
服务地区-北京北京
可以听从单位的。
2012-12-12 14:39:27
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