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劳动合同终止补偿是怎样？
劳动合同终止补偿是怎样?沈大妈今年56周岁，40周岁那年到一家工厂的食堂工作，至今未签过劳动合同，也从未缴纳过社会保险。现在，她因身体较差想退休，能否要求企业发
解除劳动合同
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，严重违纪等法定解除）
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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助
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关于单位裁员《劳动合同法》予以了明确的规定，第XX条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日
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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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可以听从单位的。
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如果合同明确约定是在开设专柜的地方工作的，地点是确定的，也可以在专柜开设地仲裁。至于赔偿或者补偿问题，要结合单位解除劳动合同的性质是合法解除还是违法解除来分析。
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可以要求公司支付二倍的经济赔偿金。
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按连续劳动时间，每一年赔偿一个月的工资！
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与案件有关的可以作为证据
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可以向法院申请强制执行，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其
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财产协议只是协议离婚时使用,诉讼离婚不能以此作为财产分配
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"起诉离婚程序如下：1.准备起草起诉状以及诉讼所需要的证据；2.向有管辖权的法院递交起诉状和证据；3.法院决定是否受理该离婚诉讼；4.法院受理该离婚诉讼案件之后
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