劳动合同终止如何赔偿

更新时间:2012-08-19 12:18:47人浏览
问题描述:
公司跟我签订了两次合同,一次是2010年12月17日到2011年12月16日,第二次是2011年12月17日到2012年12月16日,2012年8月份要撤柜了,合同签着要提早30天通知我们,可我们问了公司是否要撤柜,他们说不知道,直到8月15日才跟我们说8月28日要撤走。请问公司该如何赔偿我们。如果要申请仲裁,提起诉讼请问是在开设专柜的当地劳动局申请仲裁呢?还是要到总公司的当地劳动局申请仲裁?谢谢请尽快回复。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐明伟律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
如果合同明确约定是在开设专柜的地方工作的,地点是确定的,也可以在专柜开设地仲裁。至于赔偿或者补偿问题,要结合单位解除劳动合同的性质是合法解除还是违法解除来分析。 杭州徐明伟律师回复。
2012-08-18 23:34:04
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
公司属于违法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿金,计4个月的本人工资。仲裁申请,应到被申请人(即公司)所在地的仲裁委申请。
2012-08-19 12:18:47
周燕律师
服务地区-浙江杭州
如果合同明确约定是在开设专柜的地方工作的,地点是确定的,也可以在专柜开设地仲裁。至于赔偿或者补偿问题,要结合单位解除劳动合同的性质是合法解除还是违法解除来分析。
2012-08-19 08:02:56
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