劳动合同终止如何赔偿

更新时间:2013-03-07 07:21:04人浏览
问题描述:
合同到期。用人单位单方面提出终止合同并没有在30天之前通知劳动者。且劳动者没有犯任何错误,这种情况下应如何赔偿?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
按工作年限补偿
2013-03-07 07:21:04
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。合同到期,单位提早通知不予续签的,应支付经济补偿金,一年一个月工资。
2013-03-03 00:05:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,用人单位存在违法解除劳动合同问题,已严重侵犯劳动者的合法权益,建议采取法律途径维护合法权益。
2013-03-02 21:51:11
田洪涛律师
服务地区-北京北京
按工作年限补偿
2013-03-02 20:54:12
李海燕律师
服务地区-广东广州
构成违法解除,按一年工龄一个月工资的双倍赔偿。
2013-03-02 19:26:39
陈贤良律师
服务地区-广东广州
要求按工作年限支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
2013-03-02 19:05:32
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
按工作年限补偿
2013-03-02 18:51:29
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,用人单位应按照劳动者的工作年限对其进行经济补偿。
2013-03-02 17:56:45
路焜律师
服务地区-北京北京
可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。
2013-03-02 17:32:01
陈振强律师
服务地区-广东广州
按工作年限补偿
2013-03-02 17:30:00
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