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请问,我于2002年5月从外地调入厦门,进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续,之后公司与我重新签订了一份劳动合同,约定合同的有效期限为3年,合
案情介绍: 贾先生原系北京某科技公司的职工,双方签订了劳动合同。2008年6月24日,贾先生自动离职。但科技公司一直未支付贾先生6月份工资,公司还因工作需要为其
据中国之声《新闻纵横》8时38分报道,在上海,刚到公司的翻译王某就被派往南非办事处工作,但因为水土不服等原因,王某身体不适,见自己身体状况没有好转,王某向公司提
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劳动合同法内容:劳动合同可以有服务期与竞业限制条款。 常见花招:一些用人单位规定,如果劳动者提前解除合同,就按服务年限的比例支付数万元的违约金。一些单位为限制人
《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
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联系:它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错,客观要件都是劳动者有违约事实 区别: ( 1 )是否写进合同。违约金是
提问:我友 3 年前与一家公司签了三年劳动合同,后该公司对所有自行购买商品房的员工发放购房贷款的贴息,并与我友签定如下协议: “ 享受贴息后,我友将为该公司服务
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度,一项内部规章制度要对全体职工发生约束力,必须具备以下三个条件:第一,是民主制定的,即该项规章
公司辞职违约金高达20万 员工质疑被剥夺辞职权 时代信报2005-03-11 一份聘用合同,约定的辞职违约金高达20万元,劳动者认为天价违约金变相剥夺其辞职权;
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