正文： 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动

问：我是一名高校青年教师。由于工作专业不对口，以及学术坏境不顺等一系列的原因，我产生了考统招研究生的念头。但基层单位领导在违约金问题上开了让人无法接受的天价，致

问：我大学毕业后在一家研究所工作，第二年该单位转为企业，毕业一年后，由于发展不好，我离开了该单位，但档案一直就没调出来，因为要交好几万的违约金。 最近，单位在办

劳动者一旦违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

2008年7月10日，王先生入职某网络技术有限公司。 试用期 满后，公司出资派王先生到国外进行技术 培训 。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为公司服务3年

当年作为单位的重点引进人才，张先生虽然享受到优厚福利 待遇 ，但也被单位设置了各种各样的“条条框框”。“我与单位 签订 的保密协议 违约金 竟高达40万元。”张

面对公司提出的18万元巨额 违约金 ，有着 跳槽 想法的公司 员工 小王心里没了底。 小王讲，2008年5月，他通过应聘到一家公司工作，面试通过后，公司要与自己

近日，重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向重庆市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。 重庆市人社局相关负责人说

劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工

林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒

跟公司签了一份合同，合同还没到期可是我想解除合同，但是单位不让我走，说走的话就要支付违约金，我才上班几个月，要支付这笔违约金可不是件容易的事情。想咨询一下新劳动