十三薪和年终奖的区别是怎样
导读：
十三薪和年终奖虽然都属于劳动报酬和工资总额的范围，但两者存在明显区别。从个人所得税的纳税方式来看：
1.年终奖和年底双薪被用不同的方法处理，这显示了它们的差异。
2.年终双薪通常被视为固定发放的工资，其数额和发放时间都是确定的，相当于劳动者每月收入的一部分积攒到年末发放。
3.年终奖则是对员工全年超额劳动的报酬，通常在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应发放。
因此，年终奖的发放与员工的工作表现密切相关。
提成和奖金是两种不同的激励机制。提成通常出现在销售行业中，用于刺激销售员的工作积极性。
1.提成是根据销售员的销售额或销售业绩来确定的，体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的工作原则。
2.奖金则是根据个人在某段时间内（如一个月、一个季度、一年等）的工作表现来评定的，是对员工工作态度和表现的认可和鼓励。奖金的发放与员工的具体工作表现相关。
关于年底双薪的发放方式，常见的有以下几种：
1.按比例拿双薪是一种常见的发放方式。
2.有些企业规定员工在发双薪日前提出辞职或者因过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
3.发不发双薪以及双薪的发放方式和数额通常由企业自主决定，这并不是一项法定义务。
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