员工患有精神病能够解除合同吗
导读：
员工患有精神病，用人单位是否可以解除劳动关系，这需要根据具体情况来判断。
1.如果劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈。
2.那么用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。
3.如果劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。除此之外，其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
在试用期内，用人单位并不可以无限制地解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
1.只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
2.或者严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。
3.除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。
如果员工涉嫌刑事犯罪，被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。
1.这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚和被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚两种情形。
2.员工因涉嫌犯罪被采取强制措施，如刑事拘留或逮捕，并不意味着员工已经被依法追究刑事责任，因此单位不能仅凭此就辞退员工。
3.只有在人民法院依法判决后，确定员工被追究刑事责任的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
4.对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位也不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。
员工患病、犯错或犯罪，合同能否解除？本文提供了法律解答。但每个情况都有其特殊性，如有疑问，点击下方“立即咨询”，法律快车律师在线为您解答。
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