法定假日五一是一天，也是在五月一日这一天当天单位要求职工加班的，职工可以依法请求单位支付三倍工资报酬。法定节假日工资发放的时间在法律当中并没有明确规定，一般

　　怀孕期间休假工资是按照劳动者当月出勤的天数进行计算，但不能克扣和拖欠劳动者的工资，怀孕期间公司开除的赔偿是员工无过错的情况下，需要按照劳动者在本单位工作的年

　　陕西陪产假15天是按照自然日进行计算，并且十五天内是包含了节假日。男性陪产假工资是单位发的，如果男性职工购买了生育保险，是可以向当地的部门进行申请，如果没有

　　法定假期三倍工资有元旦，春节，劳动节，中秋节，国庆节等11天。其中国庆节的放假为10月1日、2日、3日，在实务中多数情况下用人单位会进行调休放假10月1日到

　　休产假需要提供的资料有职工本人身份证、生育材料、产假申请表等。休产假期间的社保仍是由用人单位与个人按比例缴纳，职工在休假期间需要缴纳其中的个人部分。

　　休产假一般是九十八天的时间，如果有晚育的情况是可以增加三十天的，如果有难产或每多生一个婴儿是可以增加十五天的假期。休产假需要的流程是本人的身份证、生育资料、

　　休产假公司还是需要向休产假员工发放基本工资的，对于已经参加生育保险的员工，除了照常发送基本工资外还需要按照上一年度员工平均工资由社保机构发放生育津贴。

　　哺乳假和产假工资是不一样的，产假工资是按照实际工资百分之八十发放的，产后的工资是根据实际的到的生育津贴进行计算的，而哺乳假工资是按照实际工资百分之七十到八十

　　产妇休假九十八天，对于流产、多生育一个孩子，是可以享受多十五天的假期。产假工资规定是用人单位如果为员工购买了生育保险，其工资由生育津贴进行支付，如果未购买，

　　产妇休假期间保险由用人单位和个人共同缴纳，具体是用人单位代扣代缴的，产假期间工资的发放分为参加生育保险和未参加生育保险两种，参加生育保险的由生育保险基金支付

　　劳动法规定劳动节放假一天。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议借款，并且加班工资是正常工作工资的三倍，用人单方不得克扣工资。

　　国庆节放假7天。其中三天属于法定节假日，后四天为普通休息日。之后8日和9日虽为周末但是因为调休需要正常上班。国庆节加班费能计算七天，其中前三天应按照平时工资