休产假一般是多长时间
导读:
休产假一般是九十八天的时间,如果有晚育的情况是可以增加三十天的,如果有难产或每多生一个婴儿是可以增加十五天的假期。休产假需要的流程是本人的身份证、生育资料、产假申请表,将资料上交给主管,由经理签名等。
休产假一般是98天,98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
1.单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
2.独生子女假增加35天;
3.难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4.晚育假增加30天;
5.多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
一般情况下,休产假通常需要流程:
1.职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;
2.根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;
3.把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
休产假期间公司倒闭,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律快车提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
新劳动法关于产假期限的规定有哪些呢?依照法律规定,产假只能在产前15天开始休,但是你可以要求将你的工作岗位调整到适合孕妇的工作岗位。另外:女职工在产期享受什么待
问题:请问在产假期间,由于这时间的工资由保险公司支付。公司方支付工资为零。个所税网上申报按规定为全员申报。那么休假期间应如何申报?答复:员工休产假期间,由保险机
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金