劳动法劳动节放假几天
导读:
劳动法规定劳动节放假一天。劳动节加班是不违法的,只要劳动者和用人单位之间达成协议借款,并且加班工资是正常工作工资的三倍,用人单方不得克扣工资。
劳动法规定劳动节假期是一天,即五月一日当天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
劳动节加班不违法,但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的,就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。法律快车提示,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下,可以延长不超过三个小时的加班时间,但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
1.5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2.5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
3.5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
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引用法条
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