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根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补...
8月，刚毕业于上海中医药大学的中医硕士赵桂福应聘至位于南昌市红谷滩新区丰和中大道的南昌同舟医院。
“在同舟医院肿瘤科未成立前，每月工资5000元整，并每月发放150元住房补贴;待同舟医院肿瘤科成立后，再按每月1500元基本工资加业务提成及住房补贴的方式发放工资。”赵桂福称，同舟医院院长口头承诺了他的待遇，此后，他被任命为医疗部肿瘤科主任，统筹肿瘤科筹建工作。他曾要求医院签订劳动合同但被拒绝，并被告知其他医生和护士也都没有签劳动合同。
“虽然医院也按照承诺发放工资，但整个医院给人感觉不正规，于是我也萌生了退意。”赵桂福称，他曾于8月28日向同舟医院提出辞职，但被院方以人员紧缺为由拒绝了。10月6日，他再次递交书面辞呈并获得了批准。但在结算工资时，院方却只打算发放给他1500元基本工资，加住房补贴和加班工资共计1800元。
对此，赵桂福...
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