合同期满解除合同经济补偿金的计算方式是依据劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资。因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

　　经济补偿和赔偿金是有区别的。如在司法实践当中，经济补偿金一般不会考虑主观过错，而赔偿金强调用人单位存在过错。此外，赔偿金的数额一般为经济补偿金数额的两倍。

　　工厂搬迁员工不去老板不愿补偿的处理是到当地的，劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体需要提交的资料是仲裁申请书、申请人身份证复印件、案件事实相关的证据等等。

　　经济补偿金的纳税方式是：经济补偿金数额在当地上年度职工平均工资的300%以内的，无需缴纳个人所得税，超出300%的部分乘上相应的税率进行缴税即可。个人所得税

　　用人单位无需向劳动者赔偿补偿金的情形包括有劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反了用人单位的规章制度

　　劳动者能够获得经济补偿金的情形包括由用人单位提出的，双方协商解除劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同等。若单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以

　　劳动者主动辞职，单位也需支付经济补偿的情形包括未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律规定的其他情形。若是单位拒绝支付经济补偿金的，劳

　　劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金的区别在于适用情形不同、赔偿标准不同、主观过错不同等。经济补偿金是否需要缴纳个税要根据具体的情形判断。经济补偿金的标准是每满一

　　工作3年合同到期被辞退是能要求补偿的。工作3年合同到期后，如果没有续期的，用人单位是需要根据劳动者在本单位工作的年限来支付相应的经济补偿，劳动者不同意续订的

　　解除劳动合同经济补偿金最多发放十二个月，另外，经济补偿金是依据劳动者的工作年限来计算的：员工工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月，按照一年的标准

　　劳动者经济补偿金额按照员工的工作年限来计算的：员工工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月，按照一年的标准支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月

　　劳动法规定公司对离职员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，如果工作不满半年，可以按照半个月的工资进行支付。劳动经济补偿金的种类是单位解约型经济补偿