劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分
导读：
赔偿金和经济补偿的区别：
1.两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；
2.两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；
4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；
5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
法律快车提醒您，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：
1.经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
2.经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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引用法条
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