劳动者经济补偿金额如何计算的
导读：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：
1.用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同；
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；
3.用人单位合法解除劳动合同；
4.用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。
经济补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍数额的，不用缴纳个人所得税；超过的，超过部分单独适用综合所得税率表，计算纳税。
法律快车提醒您，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
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