无故辞退员工补偿标准是是赔偿法定的经济补偿金的二倍。法定的经济补偿金根据员工的工龄计算，一般每满一年支付一个月工资；不足六个月的支付半个月工资；不足一年但超

　　合法辞退员工补偿标准是按照员工的工龄进行补偿，每满一年支付一个月工资；不足六个月的支付半个月工资；不足一年但超过六个月的按一年计算。违法辞退的赔偿金按照上述

　　员工被辞退如何补偿要按照不同情况来分析。如果员工与用人单位协商达成一致的，用人单位辞退员工后需按照员工在单位工作年限给予补偿金，每满一年支付一个月工资作为补

　　公司开除员工的赔偿标准按照具体实际情况来处理。如果公司是违法开除员工的，需要支付两倍的赔偿金；公司与员工达成一致以后开除员工的，按照员工在公司工作年限来予以

　　被公司口头辞退可以要赔偿。公司如果辞退员工，按照法律规定，需要在辞退员工前三十日通知员工，如果没有在规定时间内通知员工的，公司是违反法律的，那么用人单位理应

　　受工伤之后被厂里辞退有伤残补助金以及用人单位非法解除合同的赔偿金。我国工伤保险条例和劳动法明确规定，在劳动者受工伤后依法可以获得伤残补助金并且用人单位不得任

　　经济补偿金的规定上限根据劳动者的具体工龄来定。因为我国劳动合同法规定经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的具体年限计算的，每满一年支付一个月工资，超过

　　劳动者不辞而别公司是否可以索要经济赔偿金要看劳动者的具体情况。如果劳动者不辞而别没有给公司造成损失的，公司不可以索要赔偿金；如果劳动者违法解除合同给公司造成