企业职工工资总额包括的费用有津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。我国法律明确规定，用人单位应当按照约定及时足额地发放

　　扣押员工工资的处理是向当地的劳动局进行举报投诉，然后是劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，也可以直接申请劳动仲

　　克扣工资要申请劳动仲裁的需要到当地的劳动仲裁委员会进行，具体是需要劳动者提交自己的身份证件和企业的基本资料、劳动合同、劳动仲裁申请书等材料。

　　拖欠工资补偿是需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行支付。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

　　拖欠工资劳动仲裁管用。申请劳动仲裁是发生劳动争议时劳动者维护自身合法权益的有力武器，同时也是劳动者就劳动争议向法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠工资的还应

　　工厂老板拖欠工资不给的首先可以协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁；如果对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向法院申请支

　　公司拖欠工资离职后可以要求赔偿。我国法律明确规定，用人单位不得有拖欠工资的行为，否则要依法承担一定的法律责任。在司法实践当中，用人单位拖欠工资的，一般要按应

　　国企年终奖发放标准在法律上是没有规定的，一般是由当事人按照实际情况进行认定，并且不是所有公司都会发放年终奖。年终奖是会写进合同当中的，会在工资组成部分当中明

　　计件工资属于是属于综合计算公式工作制。根据我国相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　工龄工资怎按照劳动者的工龄长短计算。工龄是指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，每个用人单位都有其具体的计算方案。员工根据劳动法的规定不是必须有工龄工资。

　　基本工资一般是21.75天，但具体的基本工资数额要看劳动者和用人单位约定的工资来确定。根据法律规定 ，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确

　　年终奖因为离职不给怎么办理要按照具体情况进行分析。首先，劳动者可以与用人单位之间进行协商，看单位是否给付年终奖；如果协商不成的，当事人可以申请劳动仲裁或者向