劳动法明确规定，用人单位是不得克扣劳动者工资报酬的。在生活实践当中，急辞工应当按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资，并不能克扣其工资，否则就是属于违法行为

　　劳务派遣有可能和正式工待遇是一样的，因为根据法律规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果是有派遣的员工发现自己没有得到合法待遇的则可以向劳动局进行举报投诉。

　　工厂劳动法工资计算标准是由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。按照相关的法律规定可知，用人单位需要在一定的时间内支付给劳动者应得的工资。并且不得随意拖欠

　　交通补贴是算工资总额的。除了交通补贴以外，住房补贴；车改补贴；通讯补贴等费用都应当依法纳入为劳动者的工资总额范畴，不能再将其视为是劳动者的福利费进行管理。

　　劳动法规定辞急工工资应当要按照劳动者实际的工资进行结算，企业不得以任何借口扣发工资。但如果是急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿

　　欠工人工资不给劳动者可以依法投诉或者申请劳动仲裁。我国法律明确规定，拖欠工资是违法行为，劳动者遇到拖欠工资的情形应当及时向仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资的

　　国企工龄工资一般是要根据在公司的年限来计算，如果是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，如果是在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180

　　国庆加班工资前三天是三倍，后四天的加班工资为两倍。在生活实践当中，十月一号至十月三号这三天会被认定为是法定节假日的日期，所以期间劳动者的加班费用应当是正常工

　　工厂急辞工一般是不可以扣工资的，因为根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是劳动者急辞工给用人单位带来损失的则可以要求赔偿。

　　算三倍工资的国家法定节日是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。具体是法律规定是安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于

　　急辞工是要当天发工资的，根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，如果是拖欠的可以到劳动局

　　国家法定产假工资发放的方式是：如果有参与生育保险，那么由生育保险基金进行支付，标准为用人单位上年度职工的月平均工资；如果没有参与生育保险的话，那么女职工的工