拖欠工资会被劳动行政部门责令改正；被劳动者依法申请劳动仲裁；情节严重的还会被依法追究刑事责任。我国法律禁止用人单位以任何理由拖欠工资，否则用人单位要承担一定

　　入职不签合同有工资。我国法律规定，只要劳动者提供了相应了劳动活动，那么无论有没有签合同，无论上了几天班，用人单位都应当支付劳动者工资报酬。如果用人单位拒不支

　　问老板要拖欠工资的方式是先找老板进行私下协商，要求对方支付工资，如果是协商不下来的，可以到劳动局进行举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

　　拖欠工资的解决办法是可以先与用人单位进行协商，协商不下来的可以到当地的劳动局进行投诉，如果是还无法解决的，员工可以带上资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

　　追索拖欠工资常见问题是双方的劳动关系要进行确认，最好是要提交相应的工资单，考勤记录等证据进行证明。劳动者找用人单位协商，用人单位一般不愿意协商，只能是向劳动

　　拖欠工资不给的可以先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，如果是协商不下来的可以向劳动局进行投诉或者是直接申请劳动仲裁。

　　公司拖欠员工工资可以要求赔偿。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因此，劳动者遇到拖欠工

　　公司欠钱不给堵门违法的，如果是拖欠工资的，员工可以直接向当地的劳动局进行举报，或者是直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院进行起诉处理

　　上班不给工资打110的，但警方也只是会协助调解不会进行立案处，如果是拖欠工资的应当是向劳动局进行举报，或者是带上劳动合同去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　老板不发工资不可以拿货抵工资的，员工不可以私自拿去公司的货物，不然属于非法盗取的行为。如果是老板拖欠工资的，员工可以直接向劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁。

　　拖欠工资有赔偿的，根据法律规定，如果是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以

　　公司开罚款不一定需要本人签字，具体要看用人单位的规章制度。但是我国法律明确规定，用人单位不具有任意罚款的权利，如果用人单位任意对员工罚款，就是属于违反法律的