克扣工资如何申请劳动仲裁
导读：
单位克扣工资的，劳动者需要准备仲裁申请书、仲裁申请书副本，依法收集双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，依法到仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请需要的材料一般如下：
1.本人身份证（原件及复印件）；
2.企业的基本资料（工商注册打印）；
3.劳动合同；
4.填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
拖欠工资的定义：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资的定义：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果有单位克扣劳动者的工资,大家千万不要退缩,要拿起法律的武器来保护自己,一定要知道可以申请劳动仲裁,同时大家也必须要关注仲裁的时效,以免发生超过时效仲裁委不受理的情况,下面小编就带大家来看看克扣工资的仲裁时效的规定。
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