一、解决事实劳动关系问题之必要性 事实劳动关系是我国劳动立法上特有的概念,从目前的立法状况和相关实践来看,事实劳动关系问题亟待解决的原因有三。 第一,有关劳动立
一、飞行员[①]辞职、跳槽纠纷的简要总结和启示 自2003年民航总局批准成立鹰联、春秋和奥凯等民营航空公司以来,飞行员辞职、跳槽一波未平,一波又起。据不完全统计
导读 《劳动合同法》的颁布引起了激烈的争论,观点各异,其中两种主要的并且看似对立的观点,共同陷入了某种认识误区,对于准确理解该法的重要性和必要性起着同样的误导作
一、非标准劳动关系的概念 非标准劳动关系,我国台湾学者一般将其称为非典型劳动关系。非标准劳动关系是与标准劳动关系相区别而存在的。标准劳动关系,以用人单位与劳动者
一、调整模式概述 法律调整模式是指法律调整社会关系的方式、方法的具体形式。而法律调整的方法是指对社会关系施加法律影响的方法、方式、类型的总和。研究法律调整的方法
我国改革开放以后,兼职劳动是一个长期存在的社会事实。兼职劳动是指劳动者在某一时期内,同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。近年来,围绕
比之1900年比利时从劳动法角度首开制定《劳动契约法》先河以来,我国《劳动合同法》的颁布已经晚了一个世纪,但它对每一个中国劳动者来说仍然是最为振奋人心的一件大事
从《劳动合同法》的视角解读 关键词: 劳动关系/劳动合同法/调整模式 内容提要: 劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏
劳动法所调整的劳动关系的基本特征就在于它的“从属性”,即劳动者一旦被用人单位录用,就成为集体劳动的一员,在工作时间和工作地点内服从用人单位或雇主的指挥和领导[i
[摘要] 劳动合同的缔结过程直接涉及到劳动者权利的保护,对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。我国现行法规对于劳动合同的缔结过程并没有法律的规定,不利于劳
从我国《劳动法》第十六条、十九条的规定至少可以看出,[i]我国《劳动法》是倡导用人单位应以书面劳动合同与劳动者建立劳动关系。但从实际情况来看,对该条的贯彻却不尽
社会主义和谐社会概念的提出,标志着党对于建设具有中国特色社会主义理论的升华。和谐社会是一个大系统,和谐不是抽象的、虚拟的假想,而是一个具有实际内容,并由多个子系
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