《劳动合同法》即将实施。该法所确立的调整劳动关系、使之和谐稳定的新规则，将对劳动者、用人单位，求职中和就业后的大学生产生重要的影响。 一、保护劳动者与明确双方权

2008年以来，国际金融危机对我国的影响日益深入，进出口贸易额持续下降，失业人数增加，部分企业经营困难，劳动争议案件急剧上升，在此背景下，如何促进劳资关系的和谐

——劳动合同法重点法条解读 劳动合同法推出伊始，就引起社会广泛关注。2008年“两会”上，代表和委员们也就此展开热烈的讨论。一时间，争论的浪潮被推向了顶峰。 3

《劳动合同法》是我国社会主义法律体系的重要组成部分。该法在立法中始终坚持科学发展观和建设和谐社会的基本理念，积极维护劳动者合法权益，实现对劳动者权利的倾斜保护。

自去年以来，国际金融危机席卷了全世界，对我国经济也产生了严重的影响，企业经营困难，中小企业倒闭，一些企业主和经济学界的人士把矛头对准了《劳动法》和《劳动合同法》

双重劳动关系指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系。随着当前我国劳动力市场上多种就业形式的出现，人们的就

劳动合同不适用《合同法》调整，而有《劳动合同法》的颁行，这是众所周知的事实。但为何不适用，而非得以特别立法规范之，理论上并未有详细地阐明。我们将从讨论劳动合同关

在我国，事实劳动关系概念产生于20世纪90年代前后，其时不仅我国劳动用工制度处于激烈的转轨时期，而且劳动法理论也处于刚刚起步阶段。应该说，事实劳动关系概念的提出

随着社会主义市场经济体制的日益完善，劳动关系的调整也逐渐从行政手段转化为法律手段。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，以此来规范双方的权利义务关系，避

《中华人民共和国劳动合同法》的起草工作历经数年，全国人大常委会于2005年12月24日对草案进行了第一次审议。于2006年3月30日向全国公布草案，广泛征求意见

劳动人事关系虽未在国家税务机关，但事实上却在从事办税服务的人员，是否属于国家工作人员？其利用职务便利侵占国家财产的，是否构成贪污罪？这是司法实务中颇有争议的一个

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务内容的协议，是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。1995年颁布实施的《劳动法》及其确立的劳动