被公司变相辞退怎么办
导读：
面对公司变相辞退的情况，员工有权利选择继续留在岗位。尽管公司可能通过调岗、降薪等方式迫使员工离职，但员工可以根据《劳动法》的相关规定，坚持自己的权益。
根据《劳动法》只有当劳动者存在特定情形，如患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位才能提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
在坚持留在岗位的过程中，员工需要确保自己的行动是合理和合法的。
1.员工应该了解公司的调岗、降薪等行为的合法性，如果发现这些行为违反了《劳动法》或其他相关法规，员工可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维护自己的权益。
2.员工需要保留相关证据，如工资单、调岗通知等，以便在必要时向有关部门或法院证明自己的权益。
1.如果员工选择离开公司，他们有权要求合理的赔偿。
根据《劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的具体数额应根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素确定。
2.如果公司拒绝支付合理的赔偿，员工可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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