老板欠发工资是违法的，用人单位应该按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资，用人单位出现拖欠工资的情况的，劳动行政部门会责令其限期支付

　　劳动工资拿不到找当地劳动执法监察大队、当地劳动行政部门解决，如果无法解决是可以到法院提起诉讼的。拖欠工资应写明双方基本信息、合法权益受到侵害等内容。

　　个人劳务报酬是指个人为群众、企业或其他组织提供服务性劳动得到的财物收入（一般都是金钱）。此外，个人劳务报酬在一定范围内需要按照国家规定缴纳个人所得税。

　　自动离职的不会扣工资，除非劳动者自离时给用人单位造成了经济损失，否则用人单位需要根据职工实际出勤给付职工应该得到的劳动报酬，不得克扣或拖欠给付。

　　扣押工资找劳动行政部门处理的。拖欠工资在三十天后的时间是可以申请劳动仲裁，并且每个月至少需要支付一次的。拖欠工资应当写明投诉人和被投诉者的个人基本信息、合法

　　扣押工资不一定违法。劳动者无过错但是用人单位无故克扣工资的，那么就是违法的。但是劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的、请事假的、违反了公司依法制定的规

　　公司扣押员工工资是不合法的，根据法律规定，用人单位应当要按月及时足额发放工资，如果是随意进行克扣的劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

　　从工厂离职后，工厂不发工资的，职工可以到劳动监察部门进行投诉。用人单位无故拖欠工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者报酬，逾期不支付的，责令用人单位

　　劳动局不处理拖欠工资情况的，可以直接到当地的政府或者监察局进行投诉。劳动者对用人单位拖欠工资的行为申请仲裁后，用人单位仍然不支付工资的，劳动者可以携带生效的

　　离职时员工的工资会在用人单位解除或者终止劳动合同的同时进行结算，工资按照劳动者实际的劳动天数以货币形式进行支付。如果对于工资支付存有争议的，当事人可以依法申

　　劳动局讨不到工资的办理是可以由双方共同协商解决，如果无法协商是可以到劳动部门申请仲裁，如果对仲裁不服是可以到法院提起诉讼的。拖欠工资搜集证据证明是单位的工作

　　计提工资一般是需要根据应发进行发放的。拖欠工资三十天后是可以申请劳动仲裁的，用人单位是不得随意克扣或拖欠劳动者工资。拖欠工资应当写明劳动者和用人单位的基本信