计提工资是按应发还是实发还没有发的
导读:
计提工资一般是按应发数来进行发放的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。公司裁员赔偿标准是按综合工资,劳动者的应发工资,具体如下:
1.经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿;
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3.六个月以上不满一年的,按一年计算;
4.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。法律快车提醒您,工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.投诉人(劳动者)的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;
2.被投诉用人单位的基本信息,包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实,用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间;
4.投诉请求事项,要求用人单位支付拖欠的工资,造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失;
5.劳动者签名,写上投诉日期。
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引用法条
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