公司扣押员工工资合法吗
导读：
根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。
当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。
也就是说，单位无论是扣押劳动者的工资不发还是直接无理由扣减劳动者的工资都是违法的行为。劳动者如果有遇到这样的情况，可以通过法律的方式来维权。
申请劳动仲裁程序如下：
1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;
2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;
3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。
法律快车提醒您，无故克扣工资的赔偿如下：
1.支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2.支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3.支付一到五倍的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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引用法条
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