拖欠工地农民工工资只要依法维权都是有效的，没有最快最有效的区别。劳动者可以依法向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

　　陪产假基本工资一般是劳动合同约定的工资。在司法实践当中，如果用人单位依法为劳动者购买了生育保险的话，那么劳动者的陪产假工资由生育保险进行支付；反之，由用人单

　　企业拖欠工资超过30天就构成违法。我国法律明确规定，用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，届时用人单位需要承担一定的法律责任。

　　男方陪产假工资的发放方式有两种，如果是用人单位为职工买生育保险的，陪产假期间工资会按照当地社会平均工资标准来支付；如果用人单位没有为员工购买生育保险，则陪产

　　工人讨要工资该找劳动监督部门、劳动仲裁委员会。工人若是申请了劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　讨工人工资可以到劳动行政部门；劳动争议仲裁委员会；人民法院；基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请解

　　男性陪产假工资的发放是按照平时的工资正常发放，如果是用人单位有购买保险的则是由用人单位向社保部门进行申请，如果是没有买保险则费用由用人单位承担。

　　中介公司未发放工资应当依法维权。在司法实践当中，如果中介公司不发放工资的话，劳动者可以依法向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向仲裁委员会申请劳

　　没合同拖欠工资找劳动局当然是有用的。根据我国劳动合同法的相关规定，没签劳动合同和拖欠工资都是违法行为，可以直接收集相关证据向当地劳动局提起劳动仲裁。

　　没签劳动合同老板拖欠工资可以先尝试协商处理、协商无果后可以收集证据提起仲裁。根据我国相关规定，不签劳动合同和拖欠工资都是违法行为，可以申请仲裁维护自己的合法

　　男的产假工资怎么发需要结合具体情况进行确定。如果用人单位有为职工买生育保险的话，那么男职工在陪产假期间的工资由保险基金支付；反之，如果用人单位没有为员工购买

　　没有签订劳动合同工资标准认定是需要向劳动者支付两倍的工资。扣工资劳动仲裁有用，需要携带相关材料和证据到用人单位所在地的劳动部门申请仲裁手续即可。