男的产假工资怎么发需要结合具体情况进行确定。如果用人单位有为职工买生育保险的话，那么男职工在陪产假期间的工资由保险基金支付；反之，如果用人单位没有为员工购买

　　没有签订劳动合同工资标准认定是需要向劳动者支付两倍的工资。扣工资劳动仲裁有用，需要携带相关材料和证据到用人单位所在地的劳动部门申请仲裁手续即可。

　　没签劳动合同基本工资的计算是超过一个月到一年的时间未签订合同，是需要每个月支付两倍的工资。劳动工资拿不到是需要找劳动执法监察大队、劳动行政部门等部门进行投诉

　　没签合同拖欠工资的向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁的效果可能最好，因为劳动仲裁是专门为解决劳资纠纷而设置的程序，并且申请仲裁是不收取任何费用的。

　　工作没有签合同不发工资，劳动者可以和单位协商，要求单位发放工资以及签订劳动合同，协商不成的，可以向劳动监督部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　年假未修完离职的折算工资应当按照法定的公式计算剩余的未休的休假天数后计算相应的工资报酬。具体未休的天数由我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定公式计算。

　　教师流产请假不扣工资的。在请流产假的时候，一般是需要有医院的手术证明以及医生开的休假证明才能到单位请假的。在流产假期间，不得降低教师工资、予以辞退、与其解除

　　员工离职，公司应当员工离职当天一次性付清工资，公司没有履行支付义务就算拖欠工资。或者员工与用人单位约定了工资支付时间的，公司没有按照约定支付工资的就算是拖欠

　　临时工离职工资应该在离职当天结清。临时工是非全日制用工，可以订立口头劳动协议，是劳动法中规定的劳动关系。临时工离职工资适用劳动法的相关规定，需要在离职当天进

　　教师请病假病假2个月以下工资和津贴全额计发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按

　　依法维权处理工资拖欠相关问题的方式是劳动者可以携带相关证据材料向劳动行政部门的劳动监察大队投诉；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意

　　离职后单位不给发工资，劳动者可以先和单位协商，协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。劳动者若是对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。