急辞工资一般在次月发放工资之日的情况下发放的。急辞工扣50%工资是不合理的，需要根据公司的规章制度而决定的，扣除的部分是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

　　学生兼职工资拖欠不给的话学生可以进行协商；如果协商不成的可以依法向劳动监察大队进行举报；举报后仍然不给工资的话可以直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的还可以依

　　员工急辞的，用人单位需要将员工正常上班的全部工资进行全额结算。如果用人单位没有过错，员工急辞给用人单位造成损失的，用人单位在支付工资时可以扣除损失的部分费用

　　怀孕休产假期间工资是按照女职工休产假之前的月工资标准发放，如果是给女员工缴纳了生育保险的则是由社保局支付生育津贴，如果没有购买保险则全部费用公司来支付。

　　假期工乱扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁的结果不服的还可以去人民法院进行起诉。根据有关的法律规定可知，用人单位需要

　　在法律框架内解决拖欠工资问题的方式是可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁之后对裁决的结果

　　国家三倍工资标准算法是基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。三倍工资就是基本工资的三倍，用人单位在节假日安排劳动者加班的用人单位需要支付不低于工资的

　　旷工当天的工资是没有的，如果是当事人的旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

　　兼职工资拖欠15天属于违法行为。在公司拖欠工资的情况下，员工通过可以和公司协商，可以找调解组织进行调解，可以申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法

　　员工急辞的，工资应该按照劳动者实际工作的期限支付工资，不得以任何借口扣发工资，只可以扣除当月应缴纳的保险费、住宿费等应当扣除的费用。另外，因为急辞而没办法及

　　老板不发工资催老板首先可以进行协商，也可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资并给与赔偿。按照我国的有关的法律规定可知，用人单位是需要按时的发放

　　绩效工资是属于工资的。绩效工资又分为广义绩效工资和狭义绩效工资。绩效在企业等组织中，通常是用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等等。绩效工资是以