讨工资可以打12345，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。根据我国的法律规定可知，用人单位应当按时的对员工的工资进行发放的，不得延误，迟迟

　　开除工资在解除劳动合同时发。一般来说，被公司开除之后工资应当即时的支付并且最迟不能自超过下一个工资发放日。开除的情况一般是员工存在严重违反劳动纪律、破坏规章

　　拖欠员工工资是有可能会被判刑的，根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的可能会被处三年以下有期徒

　　企业员工退休工资的计算方式一般是以当地上年度在岗员工月平均工资，和劳动者本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发放1%。在司法实践当中，男性退

　　起诉个人拖欠工资首先需要写好起诉状，然后准备好证明存在拖欠工资的证据材料，选择好具有管辖权的人民法院提交起诉状，等待人民法院对案件进行受理，法院受理后即可按

　　企业拖欠工资是没有补偿但有赔偿的，根据法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果是逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

　　没签合同被单位拖欠工资，劳动者可以先找用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁后，劳动者不服仲裁裁定的可以向法院提起诉讼，或者用人单位拒不履行的劳

　　单位无权对员工罚款。我国劳动合同法明确规定，只有在劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以依法要求经济赔偿。用人单位不具有任意罚款的权利，如

　　请假扣除工资怎么算的要根据具体情况才能进行确定。在生活实践当中，劳动者请假的类型不同，会导致最后得到的工资数额不同。如劳动者请的是事假，那么事假期间是没有工

　　请事假一般是要扣工资的。在生活实践当中，如果劳动者因个人原因的需求，需要向用人单位请事假的话是不能进行相关劳动工作的，因此应当扣除事假时间对应的工资。

　　讨工钱找当地的劳动局或者是申请劳动仲裁。根据法律规定，如果是用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动局监管部门进行投诉或者是申请调解，也可以申请劳动仲裁要求用人单位

　　工人讨薪可以找劳动局进行投诉或者是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据法律规定，如果是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要向劳动这支付一定的赔偿金。