不同意调岗离职可以赔偿吗
导读：
当用人单位提出调岗时，这实际上是对劳动合同的一种变更。如果劳动者不同意调岗并因此选择主动离职，劳动者是有权要求经济补偿的。
特别是当调岗的动机并非基于劳动者的能力问题，而是单纯的企业经营需要或其他非法定原因时，劳动者的这一权利更应得到保障。
1.公司单方面调岗降薪的行为，在大多数情况下，是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等进行内部管理，但这种权力并非无限。
为了保护劳动者的权益，任何涉及调岗降薪的决策都应与劳动者进行充分的协商并达成一致。
2.只有在能证明劳动者确实不能胜任原岗位或经过培训后仍不能胜任的情况下，公司才可以单方面进行调岗降薪。否则，这种行为将视为违法，劳动者有权依法维护自己的权益。
当企业经过考核后，发现员工不符合岗位要求，并按照公司规定的流程对员工进行了调岗降薪处理，而员工选择辞职，此时企业不需要支付经济补偿金。
这是因为企业在这一过程中遵循了合理的程序和规定，而员工的辞职是基于个人选择，而非企业的违法行为。
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引用法条
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