公司强制加班员工可以去劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁的应当注意劳动仲裁的时效一般是一年的时间。公司安排员工加班的应当支付加班费。

　　用人单位强迫劳动者加班的处理方法包括与用人单位进行协商处理；协商不成的，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织申请

　　超时间加班违反劳动法的处理方式，是和单位协商拒绝用人单位的加班要求；要求所在单位支付法定的加班费；强制安排劳动者加班或是不支付相应加班费时，可向劳动行政部门

　　加班工资的标准是根据劳动合同约定的工资以及加班的时间来确定的。如果劳动者加班了但是用人单位不给加班工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。

　　加班费劳动仲裁需要书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明等相关证据。在司法实践的过程中，劳动争议仲裁中的法律原则有先行调解原则、少数服从多数原则等等。

　　公司解散劳动者得不到加班费赔偿的话，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者进行劳动工作，那么一般

　　员工被迫加班是是属于违法行为。劳动者在工作日加班的费用是按平常每小时薪资的一点五倍计算，在双休日加班的费用是平常日薪的两倍，在法定节假日加班的费用是平常日薪

　　用人单位要合法支付劳动者加班费，规定是在法定节假日安排加班的，支付不低于三倍工资的薪资报酬；在一般休息日安排加班并且不安排补休的，支付不低于双倍工资的薪资报

　　员工不愿意加班是不可以扣工资的。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位不可强迫或是变相强迫员工加班。如果安排了员工加班的，必须依法支付一定的加班费。

　　用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定加班费。在司法实践当中，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的话，那么用人单位向劳动者依法支付的加班费用不得低于劳动者原工

　　用人单位变相强迫劳动者加班的处理方法包括与用人单位进行协商处理；协商不成的，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织

　　用人单位安排劳动者加班的加班费要看具体的情况，如果是平时上班时间的延长，则是按照普通工资的1.5倍进行支付，如果是休息日安排加班的，则是按照普通工资的两倍支