用人单位变相强迫劳动者加班的处理方法包括与用人单位进行协商处理；协商不成的，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织

　　用人单位安排劳动者加班的，应根据加班的时间支付不同程度的加班费。在一般休息日让劳动者加班的，应支付不低于双倍工资的薪资报酬；在法定节假日使劳动者加班的，要支

　　用人单位无法规避法律规定的加班制度。劳动者在工作日加班的费用是按平常每小时薪资的一点五倍计算，在双休日加班的费用是平常日薪的两倍，在法定节假日加班的费用是平

　　劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。根据我国法律规定，加班费是需要交税的。加班工资中不包含相关的补贴以

　　加班工资的标准是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

　　劳动法在第44条中规定了应付的加班费。公司在休息日安排劳动者加班且不安排补休的，要支付不低于双倍工资的薪酬作为加班费；在法定节假日安排加班的，需支付不低于三

　　公司安排员工强制加班不合法。加班怎么计算加班费取决于加班的情况，延长工作时间的，加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班的，加班费不低于工资的百分之二百

　　因拒绝加班被开除的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。但是需要注意劳动仲裁的时效一般是一年的时间。在我国，用人单位是不可以强制劳动者加班的。

　　正确计算加班工资的公式是分情况来确定的，如果是在工作日加班的，那么加班费是根据月工资的基数除以全年月平均计薪日，然后乘以百分之一百五十，最后再乘以加班的天数

　　国庆节加班工资计算方式是：国庆前三天属于法定节假日，加班工资则是平时一个小时的薪资乘以加班时长的乘积的三倍。后四天加班的工资则是平时一个小时的薪资乘以加班时

　　违反劳动法超过劳动时间的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门一般会给予警告，责令改正，并对用人单位处予罚款。在司法实践当中，劳动者每日加班的时间

　　加班工资一般以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为计算的基数。劳动者在工作日加班的费用是按平常每小时薪资的一点五倍计算，在双休日加班的费用是平常日薪的两倍